Архивы Трудове право - Готовые студенческие работы и решение онлайн

Трудове право задача 6, 2021

viktor94 — Tue, 14 Dec 2021 10:07:44 +0000

При укладанні колективного договору у товаристві з обмеженою відповідальністю “Літо” роботодавець запропонував профспілці внести положення про те, що заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць – 16 числа кожного місяця. Усі працюючі погодилися з ним.
Органи місцевої адміністрації, які реєструють колективні договори, відмовили у реєстрації колективного договору і запропонували привести у відповідність до ст. 115 КЗпП України.
Ваша думка щодо правомірності винесених рішень.

Сообщение Трудове право задача 6, 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудовое задача 1, РГТЭУ, 2014 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 07:35:32 +0000

Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00
Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 99), сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Так как начальник цеха по собственной инициативе оставил пятерых работников после окончания смены (с 16:00 до 23:00), то мы можем считать эту работу сверхурочной.
Согласно частям 2,3,4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях

Сообщение Трудовое задача 1, РГТЭУ, 2014 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 4.3, 2009 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 07:31:01 +0000

ТОВ «Крокус» уклало з художником Гордійчуком трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно з цією угодою Гордійчук зобов’язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ «Крокус» зобов’язалось виплатити йому винагороду в сумі 1200 гри., виплачуючи її частинами щомісячно по 200 грн. По закінченню роботи та при остаточному розрахунку Гордійчук зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.
Чи правомірні вимоги Гордійчука? Чи є його відносини з ТОВ «Крокус» предметом трудового права?

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 4.3, 2009 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 4.1, 2009 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 07:07:43 +0000

Громадянин Романенко зареєструвався у службі зайнятості як такий, що шукає роботу 10 квітня, а 15 квітня того ж року йому була запропонована прийнятна робота, на яку він погодився, і 16 квітня йому було видано направлення на приватне підприємство «Каріна». 20 квітня Романов уклав з підприємством трудовий договір і 21 квітня фактично приступив до роботи.
Між якими із вказаних суб’єктів і з якого часу виникли трудові відносини?

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 4.1, 2009 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Порівняти гарантійні виплати та доплати, 2009 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 07:02:14 +0000

На відміну від гарантійних виплат, гарантійні доплати надаються, щоб запобігти зниженню заробітної плати працівника.
На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть виконуватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) й середнього заробітку (ст. 119 КЗпП).

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Порівняти гарантійні виплати та доплати, 2009 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 4.2, 2009 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 07:02:00 +0000

Працівнику АТ «Протекс” Лисенку згідно з угодою з підприємством була надана позика в сумі 500 грн. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці Лисенка було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також з вихідної допомоги.
Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 4.2, 2009 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

ОХАРАКТЕРИЗУВАТИ ТРУДОВІЙ ДОГОВІР З ТРУДЯЩИМ-МІГРАНТОМ, реферат 2010 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 06:56:54 +0000

ЗМІСТ
Вступ
Загальне поняття робочої міграції.
Правове регулювання міграційних процесів. Трудовій договір.
Основні характеристики. Бланк трудового договору.
Робоча еміграція громадян України. Захист прав трудових мігрантів з України.
Список літератури.

Інтеграція України у світову економічну систему передбачає розробку продуманої і збалансованої державної політики у сфері міграції. Від рівня регулювання процесів трудової міграції залежить налагодження стосунків між Україною та іншими державами світу, визнання та престиж нашої країни на міжнародному ринку праці.
Дослідження стану трудової еміграції з України та трудової імміграції в Україну іноземців, визначення шляхів вдосконалення державної міграційної політики ставить перед економічною та правовою наукою низку складних проблем, які потребують вирішення цієї проблеми на практиці і вдосконалення відповідної правової системи.

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение ОХАРАКТЕРИЗУВАТИ ТРУДОВІЙ ДОГОВІР З ТРУДЯЩИМ-МІГРАНТОМ, реферат 2010 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 10.3, 2010 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 06:54:05 +0000

Рішення комісії з трудових спорів було винесене на користь працівника 5 грудня і 7 грудня копії цього рішення були вручені сторонам. В який термін роботодавець зобов’язаний в цьому випадку виконати рішення комісії з трудових спорів? Який порядок вирішення комісії з трудових спорів?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 229 Кодексу законів про працю України:
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню
власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 10.3, 2010 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 10.2, 2010 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 06:52:26 +0000

Наказом директора підприємства передбачалось направлення у відрядження інженера Волкову терміном на два тижні. Але Волкова відмовилася їхати у відрядження, посилаючись на те, що на її вихованні перебуває трьохрічна дитина її чоловіка від іншого шлюбу. Чи правомірна відмова від відрядження? Якщо так, то за яких умов?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 178 Кодексу законів про працю України

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 10.2, 2010 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Трудове задача 10.1, 2010 р.

viktor94 — Tue, 17 Nov 2020 06:40:50 +0000

За усним розпорядженням директора підприємства група працівників залучалась неодноразово протягом місяця до робіт понад встановлену норму для виконання термінових замовлень Оскільки таке залучення працівників до надурочних робіт було неправомірним, директор запропонував працівникам компенсувати надурочну роботу шляхом надання їм відгулів. Але працівники не погодились, звернувшись до суду. Яке рішення судді?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 63 Кодексу законів про працю України, “Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ

Сообщение Трудове задача 10.1, 2010 р. появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.