План
Вступ
1. Аналіз проблеми забруднення атмосфери авіаційним транспортом
2. Обсяги викидів забруднюючих речовин в аеропортах
3. Вплив авіації на атмосферу
4. Зміни клімату — це серйозна загроза авіації
Висновки
Список літератури
20 сторінок

Під час експлуатації авіаційної техніки відбувається забруднення ґрунтів, водних об’єктів та атмосферного повітря.
Специфіка впливу повітряного транспорту на довкілля виявлена в значній шумовій дії та значних викидах різноманітних забруднюючих речовин.
Викиди з авіаційних двигунів та стаціонарних джерел становлять важливий аспект впливу повітряного транспорту на екологічну ситуацію. Крім того, авіація має ряд відмінностей порівняно з іншими видами транспорту: використання здебільшого газотурбінних двигунів зумовлює інший характер протікання процесів і структуру викидів відпрацьованих газів; використання гасу як палива призводить до зміни компонентів забруднюючих речовин; польоти літаків на великій висоті зумовлюють розсіювання продуктів згоряння у верхніх шарах атмосфери і на великих територіях, що знижує ступінь їх впливу на живі організми.
Повітряні кораблі забруднюють приземні шари атмосфери відпрацьованими газами авіаційних двигунів поблизу аеропортів і верхні шари атмосфери на висотах крейсерського польоту. Гази становлять 87 % всіх викидів цивільної авіації, які містять також атмосферні викиди спецавтотранспорту та стаціонарних джерел.
Як відомо, впродовж останніх років відбувається значне навантаження на навколишнє середовище, що супроводжується збільшенням світових авіаперевезень на 4-5%. Цей процес є незворотнім і відбувається як на глобальному, так і на локальному рівні.

Сообщение Вплив авіаційної діяльності на зміни клімату появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №2
Визначення заробітної плати у складі прямих затрат
Визначити кошторисну заробітну плату, яка ураховується в складі прямих витрат по варіанту, відповідно з яким прийняти найменування і шифр роботи та її обсяг, нормативні витрати часу та середні розряди робіт (Додаток 1).

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №3
Складання одиничної розцінки на виконання будівельних робіт
вивчити склад і структуру одиничних розцінок, набути практичних навичок складання одиничної розцінки, визначення кошторисної вартості прямих затрат, необхідних для виконання певного виду робіт.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №1 — методичка
ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №2 — методичка
ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №3 — методичка

Сообщение Організація будівництва лабораторні роботи 1-3 вар 9 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №2
Визначення заробітної плати у складі прямих затрат
Визначити кошторисну заробітну плату, яка ураховується в складі прямих витрат по варіанту, відповідно з яким прийняти найменування і шифр роботи та її обсяг, нормативні витрати часу та середні розряди робіт (Додаток 1).

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №3
Складання одиничної розцінки на виконання будівельних робіт
вивчити склад і структуру одиничних розцінок, набути практичних навичок складання одиничної розцінки, визначення кошторисної вартості прямих затрат, необхідних для виконання певного виду робіт.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №1
ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №2
ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №3

Сообщение Організація будівництва лабораторні роботи 1-3 вар 6 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 15 сторінок

Стимулювання персоналу відноситься до однієї з провідних функцій управління, так як досягнення основної мети підприємства залежить від злагодженості роботи його працівників. Завданням кожного керівника є намагання переконати співробітників працювати краще, створюючи у них внутрішні мотиви та стимули до активної трудової діяльності, підтримувати зацікавленість у праці, ініціювати переживання задоволення від отриманих результатів. Важливо також, щоб цілі працівників співпадали з цілями підприємства. Підвищення трудової діяльності персоналу залежить від урахування інтересів підприємства, інтересів персоналу та інтересів суспільства. В результаті забезпечення матеріальних інтересів, власних та трудових, можливим є підвищення продуктивності персоналу, збільшення прибутків підприємства, завоювання нових ринків, зростання обсягів виробництва, скорочення термінів поставок продукції споживачам.
Отже, пошук шляхів стимулювання персоналу до високомотивованої трудової діяльності є актуальним в економічному розвитку, що полягає у наданні працівнику нормальних умов праці та відпочинку, виплаті гідної заробітної плати, яка б відповідала рівню його продуктивності. Через те, актуальність дослідження видів мотивації персоналу їх ефективності не викликає сумнівів.
Метою даної роботи є аналіз теоретичних положень мотивації персоналу в ефективному управлінні підприємством..
Для виконання поставленої мети були поставлені наступні завдання:
— встановити поняття та загальну характеристику мотивації та стимулювання персоналу;
— розглянути види стимулювання персоналу на підприємстві;
— визначити ефективність заходів стимулювання за актуальними дослідженнями.
Об’єкт дослідження – мотиваційний механізм на підприємстві як найважливіший фактор результативності трудової діяльності.
Актуальність обраної теми підкреслюється ще й тим, що окремі аспекти проблеми мотивування як фундаментальної складової управління підприємством постійно привертають увагу вчених-економістів. Вагомий внесок у дослідження проблем мотивації трудової діяльності зробили такі вітчизняні економісти: Н.П. Базалійська, В.В Міщук, Д.П. Богиня, Г.А. Дмитренко, М.М. Забаштанського, Н.Б. Кирич, А.М. Колот, Г.Т. Куликов, Є.М. Сич та інших.

Сообщение Види мотивації та їх ефективність реферат 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 35 сторінок

Страхування є однією із ланок фінансової системи. Це одна із найдавніших категорій суспільних відносин. Початок страхування відноситься до далекого минулого в історії людства. Страхові відносини, закріплені в письмовому договорі страхування як цивільно-правова угода, відомі вже з часів пізнього середньовіччя, коли завдяки великим географічним відкриттям значно розширилися можливості морської міжнародної торгівлі, що спричинювало збільшення ризиків, пов’язаних із використанням нових можливостей. Зародившись у період розкладання первіснообщинного ладу страхування поступово стало невід’ємним атрибутом і суспільного буття, і ринкової економіки. Західні філологи вважають, що термін “страхування” має латинське походження і означає “безтурботний’’, отже, відбиває ідею застереження, захисту та безпеки [23].
У вітчизняній економічній літературі страхування раніше часто розглядалось як складова економічної категорії фінансів, том у йому приписувались характерні для фінансів функції та роль. Таке обмеження сфери дії страхування в теоретичному плані було передумовою для недооцінки страхування на практиці [25]. Разом з тим за своїм змістом та походженням страхування має принципові відмінності від категорії фінансів, а також характерні тільки для даної категорії функції та особливу роль в суспільстві.
Страхування є економічною категорією і входить до складу фінансової системи держави. Як і фінансові відносини в цілому, страхування зумовлено рухом грошових засобів у процесі розподілу і перерозподілу грошових доходів та нагромаджень усіх суб’єктів виробництва й обміну. Разом з тим, для страхування властиві економічні відносини, змістом яких є перерозподіл доходів та коштів для нагромадження лише з метою відшкодування матеріальних чи інших втрат (здоров’я, працездатності тощо).

Сообщение Майнове страхування в умовах ринку курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Висновки
Список використаних джерел

Робота містить 47 сторінок.

Сучасні міжнародні валютно-фінансові відносини відрізняються швидким розвитком, що перетворює дану систему у найбільш мобільне і динамічне утворення в структурі міжнародних економічних відносин. За таких умов головним призначенням світової валютної системи є регулювання сфери міжнародних розрахунків та валютних ринків для забезпечення сталого розвитку світової економіки.
Об’єктом дослідження є валютно-фінансові відносини як сукупність суспільних відносин, що складаються при функціонуванні валюти у світовому господарстві та обслуговують взаємний обмін результатами діяльності національних господарств.
Предметом дослідження є особливості міжнародної валютної системи, тенденції її розвитку та особливості функціонування світового валютного ринку.
Метою даної роботи є дослідження та обґрунтування поняття та структури валютно-фінансових відносин, встановлення системи та особливостей функціонування міжнародного валютного ринку, визначення особливостей міжнародно-валютних відносин України.
Завдання даної роботи:
— встановлення поняття та сутності міжнародних валютно-фінансових відносин;
— загальний огляд еволюції світової валютної системи;
— визначення поняття та видів валютного курсу;
— розгляд стан і динаміки світового валютного ринку;
— аналіз тенденцій розвитку сучасного валютно-фінансового ринку, визначення особливостей впливу сучасної геополітики на світову валютно-фінансову систему;
— визначення сучасних тенденцій валютного регулювання в Україні та можливих шляхів вирішення актуальних проблем.
Аналіз системі валютно-фінансових відносин здійснив ряд закордонних і вітчизняних учених, серед яких особливо слід виділити наукові праці М Я. Белінська, О. Береславська, С. Боринець, В. Васенко, А. Гальчинський, Л. Красавіна, О. Пруський, Л. Руденко, Є. Савельєв, А. Семенов, В. Стельмах, А. Філіпенко та ін.

Сообщение Україна в системі міжнародних валютно-фінансових відносин курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 54 сторінки.

Для економік нового типу, які функціонують у несприятливих умовах поглиблення нестійкості світогосподарської системи та прискореного входження до структур вже сформованих економічних зв’язків, питання самовизначення у глобальному середовищі та створення дієвих механізмів ефективної міжнародної інтеграції є пріоритетними напрямами наукових досліджень та практичної діяльності, що зумовлює актуальність даної роботи.
Становлення ринкової економіки в Україні спричинило лібералізацію зовнішньоекономічних відносин та дало підстави підприємствам самостійно обирати їх форми та напрями. Разом з цим на рівні організацій – суб’єктів господарювання – загострюється проблема формування ефективного управління зовнішньоекономічною діяльністю, яке б забезпечувало її прибутковість, незалежно від обраних напрямів міжнародних економічних відносин, що формуються та реалізуються Україною.
Об’єктом роботи є така система економічних зв’язків, яка вийшла за межі національних кордонів, характеризується взаємодією окремих осіб, держав і міжнародних організацій, і саме тому називається міжнародною.
Метою даної роботи є аналіз концепції міжнародних економічних відносин та встановлення її значення для України.
Завданням даної роботи є:
— встановлення поняття концепції міжнародного поділу праці та його значення для міжнародних економічних відносин;
— визначення поняття, історичного розвитку та ознак сучасних народних економічних відносин;
— загальна характеристика окремих форм міжнародних економічних відносин, а саме: міжнародної торговлі, міжнародного руху капіталів, міжнародної міграції робочої сили, міжнародного інвестування, міжнародних науково-технічних і виробничих відносин;
— аналіз перспектив розвитку та орієнтирів для міжнародної економічної діяльності в Україні.
Проблемами теоретичних аспектів міжнародних економічних відносин, розвитку міжнародних економічних відносин країни, впливу на розвиток зовнішньоекономічних орієнтирів вітчизняних товаровиробників знаходяться в полі зору великої когорти вчених, таких як: А.П. Голіков, Ю.Г. Козак, В.О Кравченко, Л.І. Михайлова, Т.М. Мельник, Н.В. Рєзнікова, Т.П. Якшина та інших.

Сообщение Форми міжнародних економічних відносин курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 40 сторінок.

Принципи управління є узагальненням практичного позитивного управлінського досвіду і ґрунтуються на певних законах і закономірностях суспільного розвитку. Загальні принципи управління характеризуються тим, що мають універсальний характер, впливають на всі сфери управління і на всі галузі народного господарства.
До загальних принципів управління можна віднести цілеспрямованість, спланованість, компетентність, дисципліну, стимулювання, ієрархічність.
Принцип ієрархічності передбачає вертикальний поділ управлінської праці, тобто виділення рівнів управління і підпорядкування нижчих рівнів управління вищим. Цей принцип враховується при формуванні організаційних структур управління, при побудові апарату управління, при розстановці кадрів. Принцип ієрархічності визначає правила побудови чи організації окремих її елементів. Цей принцип характерний не тільки для організацій, але і для будь-яких складних об´єктів. Він розглядає складні та великі системи як багатоступінчасті, багаторівневі, що ділять систему на елементи (рівні, ступені) [6].
Принцип ієрархічності випливає з закону поділу праці. Досягнення складних цілей (де недостатньо індивідуальної праці людини) вимагає поділу (спеціалізації) праці. Спеціалізована праця має потребу в координації, інакше ціль не буде досягнута. Необхідність у координації спеціалізованої праці породжує ієрархію управління.
Крім того, зміст загальної мети неоднозначний. Для з´ясування змісту мети потрібна її розбивка на визначену кількість підцілей нижчого рівня. Таким чином, формування системи взаємозалежних цілей базується на принципі ієрархічності. Принцип ієрархічності визначає характер відносин, що виникають у процесі управління між суб´єктами різних рівнів, а також між суб´єктами й об´єктами управління.
Таким чином, ведуча роль принципу ієрархічності полягає в обґрунтуванні кількості рівнів поділу праці суб´єкта управління, а також ступеня його самостійності згідно обсягу роботи, яку необхідно виконати для досягнення мети.
Мартиненко М.М. доповнює [5] ці принципи принципами взаємозалежності динамічної рівноваги та економічності.

Сообщение Значення управлінських кадрів у забезпеченні ефективності менеджменту курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 47 сторінок.

Методичка тут
Методичка міжнародна економічна діяльність України

Традиційною структурою ТНК є так звана “пірамідальна система”, яка найчастіше використовується у державах англо-американської “сім’ї” права. Вона включає головну (материнську) компанію та інші підрозділи ТНК, що розташовані і функціонують у різних країнах світу, які, у свою чергу, можуть бути основними компаніями відносно компаній наступного рівня — “внучатих” компаній. Материнській компанії підпорядковуються регіональні відділи ТНК, кожен з яких відповідає за свій географічний регіон. Зважаючи на збільшення обсягу зарубіжного виробництва в країнах зі сприятливим податковим режимом, більшість ТНК створюють зональні центри (базові компанії), які функціонують під керівництвом і контролем відповідних регіональних відділів. Зональний центр юридично оформлюється у вигляді самостійної юридичної особи або у вигляді відокремленого підрозділу регіонального відділу.
Дочірні компанії зі 100-відсотковою участю (subsidiaries), спільні підприємства (joint ventures), що наділені статусом окремих юридичних осіб, філіали (branches) і представництва (missions), які не мають такого статусу, є найнижчою і найчисельнішою ланкою у структурі ТНК. Вони розташовані здебільшого у країнах, що розвиваються, а порядок їх заснування і діяльності встановлюється внутрішнім правом приймаючих країн [14].
Прикладом “пірамідальної системи” ТНК є корпорація “IBM” — основна холдингова компанія відносно регіональних холдингових компаній, які беруть переважну участь у компаніях, утворених в окремих країнах.

Сообщение Особливості діяльності транснаціональних корпорацій в Україні курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.

Робота містить 32 сторінки.

Сучасні умови господарювання як провідних країн світу, так і країн, що будують соціальноорієнтовану ринкову економічну систему (до яких належить і Україна), об’єктивно виокремлюють важливий (а, можливо, і головний) чинник економічного прогресу – людський. Це доведено як працями науковців, так і практикою господарського життя сучасного суспільства. Саме людський чинник шляхом здійснення трудової діяльності стає вирішальним у досягненні максимальної ефективності функціонування економічних систем всіх рівнів – від світової економіки до окремого підприємства.
Приведення змісту діяльності працівників у відповідність до цілей підприємства вимагає ефективного управління людськими ресурсами, яке в сучасній світовій науці і практиці реалізується в побудові системи кадрового менеджменту підприємства. Саме кадровий менеджмент покликаний сформувати передумови і забезпечити ефективне формування, використання, розвиток та відтворення потенціалу персоналу у контексті досягнення обраних цілей як підприємства, так і його працівників.
Об’єктом роботи є управлінські кадри як компонент управління підприємством.
Метою даної роботи є аналіз кадрового потенціалу управління та характеристика кадрової діяльності.
Завдання дослідження:
— визначити процес формування управлінських кадрів;
— розглянути процес організації діяльності кадрових служб;
— дати загальну характеристику формуванню резерву кадрів.
— встановити етапи та принципи формування резерву кадрів.
Серед зарубіжних учених, яким належить вагомий внесок у розвиток теорії управління, слід відзначити Ф.Тейлора, Г.Гант, Ф. і Л. Гілбрети, Г.Емерсона, А.Файоля, М.Вебера, Г.Мінцберга, М. Портер, Р. Каца, А. Маслоу, Д. Кэмпбела та ін. При написанні роботи були також використані роботи таких вітчизняних учених як І.Ю. Антонець, В.О. Кравченко, О.А Князєва, І.А. Міщенко, А.П. Поплавська тощо.
У вітчизняній теорії і практиці освіти питанням менеджменту надається значний інтерес. До вагомих робіт слід віднести праці відомих вітчизняних учених О. Ельбрехта, М. Драгомирецької М. Єрмошенка, Я. Камінецького, М. Мурашко, Ю. Палеха та ін.

Сообщение Значення управлінських кадрів у забезпеченні ефективності менеджменту курсова 2021 появились сначала на Готовые студенческие работы и решение онлайн.