Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Прокоментуйте ситуацію
На ТОВ «Кран-Сервіс» був встановлений шестиденний робочий тиждень, при цьому такі зміни було запроваджено без погодження з профспілкою. Працівник К., який не погодився з таким рішенням, не вийшов на роботу на шостий день і був звільнений за прогул.
Чи правомірні дії? Чи правомірне звільнення, якщо згода профспілки була б?
В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній.
Чи правомірно відмовлено в проханні В.?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 188 цього Кодексу, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Зміст
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування
Зміст трудового договору та порядок його укладання
Список використаної літератури
Відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України, для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
При укладенні колективного договору у ТОВ «Кишеня» власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.