Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Зміст
Підстави припинення трудового договору
Поняття часу відпочинку та його види
Список використаної літератури
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе тільки в разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України).
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
У районному центрі зайнятості, звільненому за скороченням чисельності штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 36 років страхового стажу, він від цієї пропозицій відмовився, просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?
Ці відносини врегульовуються Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” Законом України “Про зайнятість населення” та Законом України “ Про пенсійне забезпечення” .
Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, Кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття
Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водісм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Але профком про прийняте рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красикова.
Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
Дії директора автортраспортного підприємства правомірні, оскільки, згідно зі ст.43 КзпПУ
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
За порушення трудової дисципліни власник або уповноважений ним орган оголосив працівникові Пасічнику догану. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення на підприємстві виплачували премії, які передбачені системою оплати праці. Пасічника позбавили цієї премії.
Чи обгрунтовані дії адміністрації? Чи вважається дисциплінарним стягнення позбавлення премії, передбаченої системою оплату праці? Впродовж яку терміну діє дисциплінарне стягнення? Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом дії дисциплінарного стягнення?
Дії адміністрації правомірні, оскільки під час дії дисциплінарного стягення заходи заохочення, до яких входять і премії, не застосовуються.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Зміст
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування
Зміст трудового договору та порядок його укладання
Список використаної літератури
Відповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України, для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ