Описание
Приймаючи Михайлова на роботу зав. складом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна ця вимога роботодавця? Які документи є обов’язковими під час прийняття на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 24 КЗпПУ, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
