Описание
Гайовий був прийнятий гардеробником на тимчасову роботу терміном на чотири місяці замість відсутнього у зв’язку з хворобою працівника. 5 квітня його звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а вже 9 квітня запропонували замінити сторожа, який перебував у відпустці терміном на один місяць. Після закінчення відпустки основного працівника Гайового було звільнено за п.6 ст.40 КЗпП України. Маючи сумніви щодо законності свого звільнення, Гайовий звернувся до юридичної консультації.
Які роботи вважаються тимчасовими? Який порядок припинення трудового договору з тимчасовими працівниками?
Передбачаючи можливість встановлення особливостей правового регулювання праці тимчасових і сезонних працівників, ст. 7 КЗпП дає відповідь на питання, чи не суперечать Конституції та законам України укази Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових працівників та службовців» і «Про умови праці працівників та службовців, зайнятих на сезонних роботах».
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
