Описание
Наказом від 10 вересня 2018 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата йому нараховувалась із розрахунку окладу комірника, що був нижчий на 500 грн. Козловський вимагав від адміністрації виплатити різницю в окладах. Адміністрація відмовила у задоволенні його вимог, посилаючись на те, що Козловському було відомо під час вступу на роботу про умови оплати праці. Його приймали на роботу вагаря, але зарплату повинен був отримувати комірника.
На підставі якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про оплату праці”.
Відповідно до статті 21 цього Кодексу, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою
Методичка тут:
метод Трудове право зі спеціальності право 2018
