Описание
Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00
Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 99), сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Так как начальник цеха по собственной инициативе оставил пятерых работников после окончания смены (с 16:00 до 23:00), то мы можем считать эту работу сверхурочной.
Согласно частям 2,3,4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях
