Трудове право
Отображение 33–64 из 137
-
Проект позовної заяви про відшкодування шкоди, заподіяної працівником під час виконання трудових обов’язків, 2018 р.
Описание
Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди, завданої працівником під час виконання трудових обов’язків
Відповідно до договору про колективну матеріальну відповідальність виявлена недостача підлягає стягненню з членів бригади пропорційно відпрацьованому часу, в тому числі з відповідача в розмірі 5647 грн
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Проект позовної заяви про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу 2018 р.
Описание
ПОЗОВНА ЗАЯВА про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу
Звільнення вважаю незаконним, так як я проживаю за межами міста, на роботу добираюсь на маршрутному таксі.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 07.1, 2018 р.
Описание
Прокоментуйте ситуацію
1.00 $ В корзину
На ТОВ «Кран-Сервіс» був встановлений шестиденний робочий тиждень, при цьому такі зміни було запроваджено без погодження з профспілкою. Працівник К., який не погодився з таким рішенням, не вийшов на роботу на шостий день і був звільнений за прогул.
Чи правомірні дії? Чи правомірне звільнення, якщо згода профспілки була б? -
Трудове задача 10.1, 2010 р.
Описание
За усним розпорядженням директора підприємства група працівників залучалась неодноразово протягом місяця до робіт понад встановлену норму для виконання термінових замовлень Оскільки таке залучення працівників до надурочних робіт було неправомірним, директор запропонував працівникам компенсувати надурочну роботу шляхом надання їм відгулів. Але працівники не погодились, звернувшись до суду. Яке рішення судді?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 63 Кодексу законів про працю України, “Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідківМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 10.1, 2018 р.
Описание
Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.
Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?У відповідності до Кодексу Законів про працю України можливі понаднормові роботи двох видів. Це перевищення норми годин спільно з тим, що понад встановленого графіка визнана надурочною роботою. Можлива компенсація в якості підвищеної оплати. Перевищення норми годин (в згоді з установленому графіком) не визнається як надурочні роботи і вважається ненормованим робочим днем.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 10.2, 2010 р.
Описание
Наказом директора підприємства передбачалось направлення у відрядження інженера Волкову терміном на два тижні. Але Волкова відмовилася їхати у відрядження, посилаючись на те, що на її вихованні перебуває трьохрічна дитина її чоловіка від іншого шлюбу. Чи правомірна відмова від відрядження? Якщо так, то за яких умов?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 178 Кодексу законів про працю УкраїниМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 10.2, 2018 р.
Описание
Медична сестра медичного пункту Дацковська звернулася до суду із заявою про стягнення додаткової плати за суміщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім своєї роботи, виконувала обов’язки прибиральниці. Представник власника проти позову заперечував на тій підставі, що позивачка виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли не була завантажена основною роботою, і власник цієї роботи їй не доручав.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 105 КЗпП України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 10.3, 2010 р.
Описание
Рішення комісії з трудових спорів було винесене на користь працівника 5 грудня і 7 грудня копії цього рішення були вручені сторонам. В який термін роботодавець зобов’язаний в цьому випадку виконати рішення комісії з трудових спорів? Який порядок вирішення комісії з трудових спорів?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 229 Кодексу законів про працю України:
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню
власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарженняМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 11.1, 2020 р.
Описание
Захар Пупков, пекар приватної пекарні «МАРУСЯ», перебуваючи у нетверезому стані, переплутав рецептуру тіста і випік 200 буханок неякісного хліба. Чи буде Пупков нести матеріальну відповідальність? Відповідь обгрунтуйте.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до частини 1 статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.2, 2020 р.
Описание
На територію деревообробного цеху заводу привезли дошки. За вказівкою начальника цеху їх було складено на вулиці і накрито на випадок дощу. Начальник не прослідкував за тим, як це було зроблено. У результаті кількаденних дощів дошки розмокли і стали непридатними для використання. Хто нестиме матеріальну відповідальність? Яку саме?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до частини 1 статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.3, 2020 р.
Описание
Після закінчення робочого дня бригада святкувала день народження бригадира. Вночі на території цеху сталася пожежа, внаслідок чого згоріло 2 столи та комп’ютер. Як було встановлено, причиною пожежі стали непогашені недопалки у попільничці, залишені після святкування дня народження. Хто нестиме матеріальну відповідальність? Яку саме?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до частини 1 статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.4, 2020 р.
Описание
Водій сільгосппідприємства «Першотравневий» Черняк, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала 27 800 грн. Орім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно вартістю 7 400 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Черняка 35 200 грн.
Чи підлягає позов задоволенню та в такому обсязі?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Випадки повної матеріальної відповідальності є вичерпними і передбачені статтею 134 КЗпПУ. Зокрема, п.7 даної статті встановлює
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.5, 2020 р.
Описание
У сільськогосподарському кооперативі на площі 60 га не зійшов соняшник. Під час перевірки виявилося, що тракторист Івакін посадив насіння втричі глибше, ніж передбачалося технологією. Директор кооперативу видав наказ про відрахування з зарплати тракториста вартості неодержаного соняшника, виходячи із середньої врожайності.
Чи є в цьому випадку підстави для притягнення Івакіна до матеріальної відповідальності? Чи правомірний наказ директора?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 4.1, 2009 р.
Описание
Громадянин Романенко зареєструвався у службі зайнятості як такий, що шукає роботу 10 квітня, а 15 квітня того ж року йому була запропонована прийнятна робота, на яку він погодився, і 16 квітня йому було видано направлення на приватне підприємство «Каріна». 20 квітня Романов уклав з підприємством трудовий договір і 21 квітня фактично приступив до роботи.
Між якими із вказаних суб’єктів і з якого часу виникли трудові відносини?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.1, 2020 р.
Описание
Іванов працював у роботодавця – фізичної особи (суб’єкта підприємницької діяльності), який використовує найману працю. Коли після закінчення роботи Іванов звернувся до роботодавця з проханням внести запис до трудової книжки про зазначений період роботи, той відмовив у цьому, посилаючись на те, що трудові книжки ведуться тільки на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях. У нього немає бланків трудових книжок, він не знає, як правильно їх оформляти.
Іванов звернувся до юридичної консультації з питанням, хто має зробити такий запис у трудовій книжці та завізувати його.
Дайте мотивовану відповідь.Відповідно до статті 48 Кодексу Законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.2, 2009 р.
Описание
Працівнику АТ «Протекс” Лисенку згідно з угодою з підприємством була надана позика в сумі 500 грн. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці Лисенка було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також з вихідної допомоги.
Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.2, 2020 р.
Описание
Між головою фермерського господарства та одним з його членів, 17–річним сином, виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12 – 14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той самий час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено «пільговий режим». Вони працюють по вісім годин щодня, мають щотижня два вихідних дні, і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.
У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватися трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагатиме укладення з ним трудового договору.
Що ви можете сказати з приводу наведеної ситуації?Фермерське господарство, відповідно до статті 1 Закону України “Про фермерське господарство”, — є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства, відповідно до закону.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.3, 2009 р.
Описание
ТОВ «Крокус» уклало з художником Гордійчуком трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно з цією угодою Гордійчук зобов’язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ «Крокус» зобов’язалось виплатити йому винагороду в сумі 1200 гри., виплачуючи її частинами щомісячно по 200 грн. По закінченню роботи та при остаточному розрахунку Гордійчук зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.
Чи правомірні вимоги Гордійчука? Чи є його відносини з ТОВ «Крокус» предметом трудового права?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.3, 2020 р.
Описание
Артур Микитась уклав з фірмою “СВІТАНОК” угоду на ремонт власної квартири. Для ведення ремонтних робіт на квартиру Пірожкова прибули працівники фірми “СВІТАНОК” Сергій Жданов [1987 року народження] і Володимир Никифорук [1954 року народження].
Між якими із вказаних суб‘єктів існують трудові відносини?Ці відносини врегульовуються Цивільним кодексом України та Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 1 ЦК України, цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносини (цивільні відносини), засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.4, 2020 р.
Описание
Артем Галкін 14 років під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній і його на роботу не взяв.
Чи правомірні дії виконроба?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 188 КЗпПУ, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.5, 2020 р.
Описание
Громадянин, за фахом інженер-будівельник, зібрав з своїх знайомих бригаду будівельників та очоливши її, уклав письмовий договір з дачним кооперативом “СМЕРЕКА” на будівництво дачних будинків.
Хто в даному випадку є суб‘єктами трудового права України?Ці відносини врегульовуються Цивільним кодексом України та Кодексом законів про працю України. У даному випадку виникли як цивільно-правові відносини, так і трудові. Укладення, виконання і припинення договорів цивільно-правового характеру, найпоширенішими з яких є договори підряду, регулюється цивільно-правовим законодавством, а укладення, виконання і припинення трудових договорів — трудовим законодавством.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.6, 2020 р.
Описание
Відповідно до законодавства про працю визначити, що включає в себе право на достатній життєвий рівень?
Право на достатній життєвий рівень є конституційним правом людини і громадянина і передбачено статтею 48 Конституції України: кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло.
Це конституційне положення – яскравий приклад упровадження в національну правову систему міжнародних стандартів у царині прав людиниМетодичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.1, 2019 р.
Описание
Приймаючи Михайлова на роботу зав. складом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна ця вимога роботодавця? Які документи є обов’язковими під час прийняття на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 24 КЗпПУ, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.2, 2019 р.
Описание
Студент денного відділення державного університету Колесник одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.
Місцевий суд, вважаючи, що позивач працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення незаконним. Колесник оскаржив таке рішення до апеляційного суду.
Якою має бути ухвала апеляційного суду?ст. 43 КЗпП передбачено додаткову підставу для припинення трудового договору з особами, які працюють на підприємстві за сумісництвом
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.3, 2019 р.
Описание
Гончаренко – викладач кафедри психології національного університету звернувся до провідного юрисконсульта з такими питаннями: Що розуміється під роботою за сумісництвом? Якими нормативно-правовими актами вона регулюється? Як оформляється прийняття на роботу за сумісництвом і чи існують будь-які обмеження? Які правила організації оплати праці сумісників в установах, організаціях? Чи може він працевлаштуватися на роботу за сумісництвом у інший навчальний заклад? Чи мають сумісники право на щорічну відпустку? І нарешті, чим відрізняється сумісництво від суміщення професій (посад), чи ці поняття є тотожними?
Складіть відповідь Гончаренку, посилаючись на відповідні нормативно-правові акти.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право укладати разом з основним трудовим договором інші трудові договори з одним або декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.4, 2019 р.
Описание
Гайовий був прийнятий гардеробником на тимчасову роботу терміном на чотири місяці замість відсутнього у зв’язку з хворобою працівника. 5 квітня його звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а вже 9 квітня запропонували замінити сторожа, який перебував у відпустці терміном на один місяць. Після закінчення відпустки основного працівника Гайового було звільнено за п.6 ст.40 КЗпП України. Маючи сумніви щодо законності свого звільнення, Гайовий звернувся до юридичної консультації.
Які роботи вважаються тимчасовими? Який порядок припинення трудового договору з тимчасовими працівниками?Передбачаючи можливість встановлення особливостей правового регулювання праці тимчасових і сезонних працівників, ст. 7 КЗпП дає відповідь на питання, чи не суперечать Конституції та законам України укази Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових працівників та службовців» і «Про умови праці працівників та службовців, зайнятих на сезонних роботах».
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 6.1, 2020 р.
Описание
Відповідно до чинного законодавства про працю України поясніть, чому у разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін за наявності виданого відповідного наказу про звільнення працівника у роботодавця можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник після звільнення звернеться до суду з позовом щодо неправомірного звільнення з роботи та поновлення на роботі?
Кодексом законів про працю України встановлює (стаття 38), що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.2, 2020 р.
Описание
Оксана Редькіна вирішила змінити роботу, оскільки зарплата на фабриці була невисокою і її часто затримували. У приватній фірмі, куди її запрошують працювати, зарплату виплачують регулярно та у два рази більшу. 14 вересня вона попередила майстра, що звільняється, а 15 вересня вже приступила до роботи у приватній фірмі.
Дайте оцінку ситуації.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 38 КЗпПУ, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.3, 2020 р.
Описание
До керівника підприємства звернулися батьки Аркадія Гончаренка [15 років, навчається у школі] із вимогою звільнити свого сина з роботи, оскільки на їхню думку, ця робота дуже його втомлює і негативно впливає на стан здоров’я. Роботодавець відповів, що хлопець дорослий, самостійно влаштувався на цю роботу і самостійно буде звільнятися.
Дайте оцінку ситуації. Хто правий? Яке рішення буде прийнято?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 199 КЗпПУ
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.4, 2020 р.
Описание
1 вересня Андрій Ляшко подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але 12 вересня він звернувся до начальника відділу та повідомив, що змінив своє рішення та вирішив залишитися працювати. Незважаючи на це 18 вересня його викликали до відділу кадрів і видали розрахунок та трудову книжку із записом про звільнення. Ляшко звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі. Яким буде рішення суду?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до ч.1 статті 38 КЗпПУ, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.5, 2020 р.
Описание
Вчителя фізики Богданова було звільнено з роботи за появу на роботі у нетверезому стані. Вчитель оскаржив наказ про звільнення до суду, де вказав, що факт його нетверезого стану підтверджували його колишня дружина та її теперішній чоловік. А насправді він був хворий. Ваша думка щодо цього.
Який порядок звільнення працівників з цієї підстави?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Звільнення за появу на роботі у появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння передбачено ч.7 ст.40 КЗпПУ.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.6, 2020 р.
Описание
Продавець Соломко перебувала на лікуванні 3 місяці і 20 днів, вийшла на роботу на один тиждень і знову лягла у лікарню на один місяць. Визначити правомірність звільнення з ініціативи роботодавця.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно по ч.5 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018