Описание
Херсонський міський центр зайнятості звернувся до суду із позовом, в якому просив суд стягнути з ТОВ «АгроПриват» штраф у розмірі 83460,00 гривень. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що у ТОВ «АгроПриват» працевлаштований громадянин Республіки Узбекістан Умєров, який працював комбайнером за наказом про прийняття на роботу від 21.08.2017 року № 18. При перевірці було встановлено, що Умєров не має посвідки на постійне проживання в Україні, а також відсутній дозвіл на використання праці іноземця.
Чи мають право на працевлаштування в Україні іноземці та особи без громадянства, якщо мають, то на яких підставах?
Які підстави на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України підприємствами, установами, організаціями?
Чи порушені вимоги законодавства щодо працевлаштування іноземців на території України зазначеним підприємством? Якщо так, то які саме?
Як суд повинен вирішити справу?
Відповідно до Конституції України іноземці та особи без громадянства, що перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України, — за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України.
Ця гарантія також стосується і права на трудову діяльність іноземців та осіб без громадянства.
Так, Кодексом законів про працю України передбачено, зокрема, що трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування (наймання) працівника, та міжнародними договорами України.
Методичка здесь
метод Адвокатури України 2020
