Описание
Зміст
Вступ
Поняття та види часу відпочинку. Перерва для відпочинку і харчування. Правове регулювання вихідних днів. Святкові та не робочі дні
Відпустки: поняття, види та порядок надання
Соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати
Висновки
СПИСОК ЛIТЕРАТУРИ
Всі громадяни, зайняті суспільно-корисною працею, незалежно від форм власності і форм господарювання, які перебувають у трудових відносинах і підлягають державному соціальному страхуванню, мають право на одержання щорічної оплачуваної відпустки.
Право на відпустку забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості зі збереженням на її період місця роботи, заробітної плати.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається на підставі статті 19 Закону про відпустки. Нею визначено, що жінці, яка працює та має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів [
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
