Описание
За усним розпорядженням директора підприємства група працівників залучалась неодноразово протягом місяця до робіт понад встановлену норму для виконання термінових замовлень Оскільки таке залучення працівників до надурочних робіт було неправомірним, директор запропонував працівникам компенсувати надурочну роботу шляхом надання їм відгулів. Але працівники не погодились, звернувшись до суду. Яке рішення судді?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно із ст. 63 Кодексу законів про працю України, “Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ
