Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Громадянин Романенко зареєструвався у службі зайнятості як такий, що шукає роботу 10 квітня, а 15 квітня того ж року йому була запропонована прийнятна робота, на яку він погодився, і 16 квітня йому було видано направлення на приватне підприємство «Каріна». 20 квітня Романов уклав з підприємством трудовий договір і 21 квітня фактично приступив до роботи.
Між якими із вказаних суб’єктів і з якого часу виникли трудові відносини?
Методичка тут:
метод Трудове право ХНЕУ
На підставі наказу по підприємству працівник Дорошенко поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконував на тому самому підприємстві обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
Охарактеризуйте такий вид роботи? Чи має Дорошенко право на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? У якому документі передбачається розмір доплати?
Відповідно до частини першої статті 105 цього Кодексу, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
На підприємстві на однакових посадах працюють Прокопчук і Ващенко. Прокопчук пропрацювала вісім років, Ващенко — два, однак у неї більш висока кваліфікація.
Хто з них при скороченні штату за законом має переважне право на залишення на роботі? Чи зобов’язана адміністрація підприємства запропонувати працівникові, вивільнюваному за скороченням штату, іншу роботу?
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернулися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018