Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
2.00 $
Продавець Соломко перебувала на лікуванні 3 місяці і 20 днів, вийшла на роботу на один тиждень і знову лягла у лікарню на один місяць. Визначити правомірність звільнення з ініціативи роботодавця.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно по ч.5 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку
Методичка тут:
метод Трудове право зі спеціальності право 2018
За порушення трудової дисципліни власник або уповноважений ним орган оголосив працівникові Пасічнику догану. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення на підприємстві виплачували премії, які передбачені системою оплати праці. Пасічника позбавили цієї премії.
Чи обгрунтовані дії адміністрації? Чи вважається дисциплінарним стягнення позбавлення премії, передбаченої системою оплату праці? Впродовж яку терміну діє дисциплінарне стягнення? Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом дії дисциплінарного стягнення?
Дії адміністрації правомірні, оскільки під час дії дисциплінарного стягення заходи заохочення, до яких входять і премії, не застосовуються.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було ви багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?
Відповідно до статті 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст.12 Кодексу Законів про працю України).
Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху, вартість роботи оцінена у 8 000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір? Як необхідно вирішити справу?
Відповідно до статті 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
1.00 $ В корзину
Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернулися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018