Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Бригадир слюсарів заводу «Маяк» оголосив догану слюсареві Діденку С.П. за неодноразове спізнення на роботу. Діденко С.П звернувся до КТС зі скаргою на незаконне оголошення догани. Яке рішення необхідно прийняти КТС?
Згідно зі ст. 1471 КЗпПУ дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
ПОЗОВНА ЗАЯВА про визнання страйку незаконним
Мотивом для прийняття рішення щодо оголошення страйку стало те, що примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водісм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Але профком про прийняте рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красикова.
Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
Дії директора автортраспортного підприємства правомірні, оскільки, згідно зі ст.43 КзпПУ
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Зміст
Поняття і види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного
Режим робочого часу, його види
Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
Облік робочого часу
СПИСОК ЛIТЕРАТУРИ
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018