Описание
Столяр Стряпко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимог Стряпка, посилаючись на те, що, влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи. Чи правомірні дії адміністрації?
До якого строку повинна бути оформлена трудова книжка Стряпка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?
У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?
Згідно зі ст. 48 КЗпПУ, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.
Методичка тут:
метод Трудове право 2006
