Описание
Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Корнєєва про визнання необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяно працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили у прийнятті на роботу.
На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склалися з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягала на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Стаття 22 КЗпПУ закріплює правові гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.
Методичка тут:
метод Трудове право 2006
