Описание
Зміст
Вступ
Зміна умов трудового договору
Переведення: поняття, види порядок переведення
Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення
Зміна істотних умов праці
Припинення трудового договору
Поняття та класифікація підстав припинення трудового договору
Припинення трудового договору за підставами, у яких присутня воля обох сторін
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною
Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу
Порядок оформлення звільнення, розрахунок зі звільненим працівником
Висновки
СПИСОК ЛIТЕРАТУРИ
З урахуванням такого поділу істотних умов трудового договору можна зробити висновок, що згідно із ст. 32 КЗпП будь-яка зміна трудової функції працівника буде вважатися переведенням на іншу роботу. І така зміна може бути проведена лише за згодою працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право зі спеціальності право 2018
