Описание
Зміст
Зміст трудового договору, основні та додаткові умови.
Гарантійні та компенсаційні виплати.
Список літератури.
Зміст трудового договору, 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Проект позовної заяви про визнання оголошеного страйку незаконним 2018 р.
Описание
ПОЗОВНА ЗАЯВА про визнання страйку незаконним
Мотивом для прийняття рішення щодо оголошення страйку стало те, що примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.4, 2018 р.
Описание
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було ви багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?Відповідно до статті 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
1.00 $ В корзину
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст.12 Кодексу Законів про працю України). -
Задача 4, 2015 р.
Описание
Начальник цеху запропонувала кондитеру цього цеху Шевченкові (що мав третій розряд) перейти у цьому самому цеху на посаду кондитера третього розряду на виготовлення іншої продукції. Шевченко відмовився, мотивуючи тим, що це переведення можливе тільки за його згодою.
Чи правомірні дії Шевченка ? Що таке переведення на нову роботу ? Що таке переміщення на інше робоче місце?У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 8.4, 2018 р.
Описание
При укладенні колективного договору у ТОВ «Кишеня» власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.