Магазин
Отображение 3297–3328 из 3934
-
Трудове задача 11.2, 2020 р.
Описание
На територію деревообробного цеху заводу привезли дошки. За вказівкою начальника цеху їх було складено на вулиці і накрито на випадок дощу. Начальник не прослідкував за тим, як це було зроблено. У результаті кількаденних дощів дошки розмокли і стали непридатними для використання. Хто нестиме матеріальну відповідальність? Яку саме?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до частини 1 статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.3, 2020 р.
Описание
Після закінчення робочого дня бригада святкувала день народження бригадира. Вночі на території цеху сталася пожежа, внаслідок чого згоріло 2 столи та комп’ютер. Як було встановлено, причиною пожежі стали непогашені недопалки у попільничці, залишені після святкування дня народження. Хто нестиме матеріальну відповідальність? Яку саме?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до частини 1 статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.4, 2020 р.
Описание
Водій сільгосппідприємства «Першотравневий» Черняк, використовуючи без дозволу адміністрації автомашину в особистих цілях, потрапив у аварію. Вартість ремонту склала 27 800 грн. Орім цього, внаслідок дощу загинуло на току зерно вартістю 7 400 грн, яке нічим було вивезти. Директор сільгосппідприємства подав позов про стягнення з Черняка 35 200 грн.
Чи підлягає позов задоволенню та в такому обсязі?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Випадки повної матеріальної відповідальності є вичерпними і передбачені статтею 134 КЗпПУ. Зокрема, п.7 даної статті встановлює
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 11.5, 2020 р.
Описание
У сільськогосподарському кооперативі на площі 60 га не зійшов соняшник. Під час перевірки виявилося, що тракторист Івакін посадив насіння втричі глибше, ніж передбачалося технологією. Директор кооперативу видав наказ про відрахування з зарплати тракториста вартості неодержаного соняшника, виходячи із середньої врожайності.
Чи є в цьому випадку підстави для притягнення Івакіна до матеріальної відповідальності? Чи правомірний наказ директора?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 130 КЗпПУ, працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 4.1, 2009 р.
Описание
Громадянин Романенко зареєструвався у службі зайнятості як такий, що шукає роботу 10 квітня, а 15 квітня того ж року йому була запропонована прийнятна робота, на яку він погодився, і 16 квітня йому було видано направлення на приватне підприємство «Каріна». 20 квітня Романов уклав з підприємством трудовий договір і 21 квітня фактично приступив до роботи.
Між якими із вказаних суб’єктів і з якого часу виникли трудові відносини?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.1, 2020 р.
Описание
Іванов працював у роботодавця – фізичної особи (суб’єкта підприємницької діяльності), який використовує найману працю. Коли після закінчення роботи Іванов звернувся до роботодавця з проханням внести запис до трудової книжки про зазначений період роботи, той відмовив у цьому, посилаючись на те, що трудові книжки ведуться тільки на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях. У нього немає бланків трудових книжок, він не знає, як правильно їх оформляти.
Іванов звернувся до юридичної консультації з питанням, хто має зробити такий запис у трудовій книжці та завізувати його.
Дайте мотивовану відповідь.Відповідно до статті 48 Кодексу Законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.2, 2009 р.
Описание
Працівнику АТ «Протекс” Лисенку згідно з угодою з підприємством була надана позика в сумі 500 грн. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці Лисенка було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також з вихідної допомоги.
Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.2, 2020 р.
Описание
Між головою фермерського господарства та одним з його членів, 17–річним сином, виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12 – 14 годин на добу, іноді навіть у вихідні та святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той самий час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено «пільговий режим». Вони працюють по вісім годин щодня, мають щотижня два вихідних дні, і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.
У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватися трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагатиме укладення з ним трудового договору.
Що ви можете сказати з приводу наведеної ситуації?Фермерське господарство, відповідно до статті 1 Закону України “Про фермерське господарство”, — є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства, відповідно до закону.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.3, 2009 р.
Описание
ТОВ «Крокус» уклало з художником Гордійчуком трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно з цією угодою Гордійчук зобов’язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ «Крокус» зобов’язалось виплатити йому винагороду в сумі 1200 гри., виплачуючи її частинами щомісячно по 200 грн. По закінченню роботи та при остаточному розрахунку Гордійчук зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.
Чи правомірні вимоги Гордійчука? Чи є його відносини з ТОВ «Крокус» предметом трудового права?Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ХНЕУ -
Трудове задача 4.3, 2020 р.
Описание
Артур Микитась уклав з фірмою “СВІТАНОК” угоду на ремонт власної квартири. Для ведення ремонтних робіт на квартиру Пірожкова прибули працівники фірми “СВІТАНОК” Сергій Жданов [1987 року народження] і Володимир Никифорук [1954 року народження].
Між якими із вказаних суб‘єктів існують трудові відносини?Ці відносини врегульовуються Цивільним кодексом України та Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 1 ЦК України, цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносини (цивільні відносини), засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.4, 2020 р.
Описание
Артем Галкін 14 років під час літніх канікул вирішив допомогти батькам, влаштувавшись на будівництво різноробочим. Проте виконроб будівництва заявив, що хлопець неповнолітній і його на роботу не взяв.
Чи правомірні дії виконроба?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 188 КЗпПУ, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.5, 2020 р.
Описание
Громадянин, за фахом інженер-будівельник, зібрав з своїх знайомих бригаду будівельників та очоливши її, уклав письмовий договір з дачним кооперативом “СМЕРЕКА” на будівництво дачних будинків.
Хто в даному випадку є суб‘єктами трудового права України?Ці відносини врегульовуються Цивільним кодексом України та Кодексом законів про працю України. У даному випадку виникли як цивільно-правові відносини, так і трудові. Укладення, виконання і припинення договорів цивільно-правового характеру, найпоширенішими з яких є договори підряду, регулюється цивільно-правовим законодавством, а укладення, виконання і припинення трудових договорів — трудовим законодавством.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 4.6, 2020 р.
Описание
Відповідно до законодавства про працю визначити, що включає в себе право на достатній життєвий рівень?
Право на достатній життєвий рівень є конституційним правом людини і громадянина і передбачено статтею 48 Конституції України: кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло.
Це конституційне положення – яскравий приклад упровадження в національну правову систему міжнародних стандартів у царині прав людиниМетодичка тут:
2.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.1, 2019 р.
Описание
Приймаючи Михайлова на роботу зав. складом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна ця вимога роботодавця? Які документи є обов’язковими під час прийняття на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 24 КЗпПУ, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.2, 2019 р.
Описание
Студент денного відділення державного університету Колесник одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з посади лаборанта. Колесник звернувся до місцевого суду з позовом про поновлення в університеті на посаду лаборанта.
Місцевий суд, вважаючи, що позивач працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення незаконним. Колесник оскаржив таке рішення до апеляційного суду.
Якою має бути ухвала апеляційного суду?ст. 43 КЗпП передбачено додаткову підставу для припинення трудового договору з особами, які працюють на підприємстві за сумісництвом
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.3, 2019 р.
Описание
Гончаренко – викладач кафедри психології національного університету звернувся до провідного юрисконсульта з такими питаннями: Що розуміється під роботою за сумісництвом? Якими нормативно-правовими актами вона регулюється? Як оформляється прийняття на роботу за сумісництвом і чи існують будь-які обмеження? Які правила організації оплати праці сумісників в установах, організаціях? Чи може він працевлаштуватися на роботу за сумісництвом у інший навчальний заклад? Чи мають сумісники право на щорічну відпустку? І нарешті, чим відрізняється сумісництво від суміщення професій (посад), чи ці поняття є тотожними?
Складіть відповідь Гончаренку, посилаючись на відповідні нормативно-правові акти.Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право укладати разом з основним трудовим договором інші трудові договори з одним або декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 5.4, 2019 р.
Описание
Гайовий був прийнятий гардеробником на тимчасову роботу терміном на чотири місяці замість відсутнього у зв’язку з хворобою працівника. 5 квітня його звільнили у зв’язку із закінченням строку трудового договору, а вже 9 квітня запропонували замінити сторожа, який перебував у відпустці терміном на один місяць. Після закінчення відпустки основного працівника Гайового було звільнено за п.6 ст.40 КЗпП України. Маючи сумніви щодо законності свого звільнення, Гайовий звернувся до юридичної консультації.
Які роботи вважаються тимчасовими? Який порядок припинення трудового договору з тимчасовими працівниками?Передбачаючи можливість встановлення особливостей правового регулювання праці тимчасових і сезонних працівників, ст. 7 КЗпП дає відповідь на питання, чи не суперечать Конституції та законам України укази Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових працівників та службовців» і «Про умови праці працівників та службовців, зайнятих на сезонних роботах».
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 6.1, 2020 р.
Описание
Відповідно до чинного законодавства про працю України поясніть, чому у разі досягнутої домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудових відносин за угодою сторін за наявності виданого відповідного наказу про звільнення працівника у роботодавця можуть виникнути проблеми з доведенням правомірності звільнення працівника, якщо працівник після звільнення звернеться до суду з позовом щодо неправомірного звільнення з роботи та поновлення на роботі?
Кодексом законів про працю України встановлює (стаття 38), що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.2, 2020 р.
Описание
Оксана Редькіна вирішила змінити роботу, оскільки зарплата на фабриці була невисокою і її часто затримували. У приватній фірмі, куди її запрошують працювати, зарплату виплачують регулярно та у два рази більшу. 14 вересня вона попередила майстра, що звільняється, а 15 вересня вже приступила до роботи у приватній фірмі.
Дайте оцінку ситуації.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 38 КЗпПУ, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.3, 2020 р.
Описание
До керівника підприємства звернулися батьки Аркадія Гончаренка [15 років, навчається у школі] із вимогою звільнити свого сина з роботи, оскільки на їхню думку, ця робота дуже його втомлює і негативно впливає на стан здоров’я. Роботодавець відповів, що хлопець дорослий, самостійно влаштувався на цю роботу і самостійно буде звільнятися.
Дайте оцінку ситуації. Хто правий? Яке рішення буде прийнято?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 199 КЗпПУ
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.4, 2020 р.
Описание
1 вересня Андрій Ляшко подав заяву про звільнення за власним бажанням. Але 12 вересня він звернувся до начальника відділу та повідомив, що змінив своє рішення та вирішив залишитися працювати. Незважаючи на це 18 вересня його викликали до відділу кадрів і видали розрахунок та трудову книжку із записом про звільнення. Ляшко звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі. Яким буде рішення суду?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до ч.1 статті 38 КЗпПУ, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.5, 2020 р.
Описание
Вчителя фізики Богданова було звільнено з роботи за появу на роботі у нетверезому стані. Вчитель оскаржив наказ про звільнення до суду, де вказав, що факт його нетверезого стану підтверджували його колишня дружина та її теперішній чоловік. А насправді він був хворий. Ваша думка щодо цього.
Який порядок звільнення працівників з цієї підстави?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Звільнення за появу на роботі у появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння передбачено ч.7 ст.40 КЗпПУ.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.6, 2020 р.
Описание
Продавець Соломко перебувала на лікуванні 3 місяці і 20 днів, вийшла на роботу на один тиждень і знову лягла у лікарню на один місяць. Визначити правомірність звільнення з ініціативи роботодавця.
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно по ч.5 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.7, 2020 р.
Описание
Олену Деркач було прийнято на роботу економістом відділу роздрібних операцій з випробувальним терміном на 2 місяці. Протягом випробувального терміну вона неодноразово допускала запізнення на роботу і за це була звільнена за ст. 28 КЗпП України як така, що не витримала випробування.
Чи правомірно звільнено економіста Деркач?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до частини статті 26 КЗпПУ, при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 6.8, 2020 р.
Описание
Продавець відділу «ПРОДТОВАРИ» Оксана Зінченко, яка не пройшла у встановлений термін обов’язкового медогляду, була відсторонена від роботи, їй була оголошена догана та встановлений новий термін проходження медогляду. Після повторного ухилення від проходження медогляду Деркач була звільнена з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України [внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи].
Чи правомірно була звільнена Зінченко?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до частини статті 159 КЗпПУ, працівник зобов’язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 7, 2018 р.
Описание
Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернулися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.1, 2019 р.
Описание
Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернулися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.2, 2018 р.
Описание
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. -
Трудове задача 7.2, 2019 р.
Описание
Гаврилюк була прийнята на посаду бухгалтера приватного підприємства «КВІНТ» на умовах не повного робочого часу. Через два роки на підприємстві відбулася зміна власника, після чого змінилося керівництво підприємства. Новий керівник почав заново формувати штат підприємства Зокрема запропонував Гаврилюк працювати на умовах нормального робочого часу.
Гаврилюк відмовилася, наголошуючи, що під час влаштування на роботу за домовленістю з попереднім керівником їй було встановлено неповний робочий день.
За декілька днів після цієї розмови було видано розпорядження, за яким на підприємстві скасовувалась будь-яка робота на умовах неповного робочого часу. А згодом було видано наказ про звільнення Гаврилюк з посади за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Гаврилюк звернулася із позовом до суду.
Проаналізуйте ситуацію. Яке рішення повинен ухвалити суд?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 56 Кодексу Законів про працю України, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.3, 2018 р.
Описание
У районному центрі зайнятості, звільненому за скороченням чисельності штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 36 років страхового стажу, він від цієї пропозицій відмовився, просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?Ці відносини врегульовуються Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” Законом України “Про зайнятість населення” та Законом України “ Про пенсійне забезпечення” .
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, Кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття -
Трудове задача 7.3, 2019 р.
Описание
У положенні «Про режим робочого часу» на підприємстві «Весна», створеного у формі товариства з обмеженою відповідальністю, було передбачено:
1. Тривалість робочого часу протягом тижня встановлюється :
А) для найманих працівників — 40 год.;
Б) учасників товариства — 45 год.;
2. Для жінок, які мають дітей віком до 14 років, тривалість робочого тижня скорочується на 5 год.;
3. Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час;
4. В осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п’ятиденного робочого тижня, у весняно-літній — шестиденного робочого тижня.
Прокоментуйте зазначені позиції з огляду на відповідність їх чинному законодавству.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 50 Кодексу Законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.4, 2018 р.
Описание
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було ви багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?Відповідно до статті 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
1.00 $ В корзину
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст.12 Кодексу Законів про працю України).