Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки — 126 календарних днів. Того самого дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців. Чи правомірна така відмова?
Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України та Законом України “Про відпустки”.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
ПОЗОВНА ЗАЯВА про поновлення на роботі і оплату за час вимушеного прогулу
Звільнення вважаю незаконним, так як я проживаю за межами міста, на роботу добираюсь на маршрутному таксі.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водісм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Але профком про прийняте рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красикова.
Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?
Дії директора автортраспортного підприємства правомірні, оскільки, згідно зі ст.43 КзпПУ
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
На підприємстві на однакових посадах працюють Прокопчук і Ващенко. Прокопчук пропрацювала вісім років, Ващенко — два, однак у неї більш висока кваліфікація.
Хто з них при скороченні штату за законом має переважне право на залишення на роботі? Чи зобов’язана адміністрація підприємства запропонувати працівникові, вивільнюваному за скороченням штату, іншу роботу?
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Зміст
Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
Правове регулювання праці жінок.
Список використаної літератури
Загальна декларація прав людини у ст. 2, Конституція України у ст. 24 закріплюють рівноправність жінки і чоловіка.
Фізіологічні особливості жіночого організму вимагають надання жінкам особливих прав і додаткового захисту. Надзвичайно важливою функцією жінки з точку зору як особистих, так і суспільних інтересів є материнство: народження, розвиток, виховання дитини
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ