Описание
Скласти макет заяви в КТС про визнання незаконним наказу про накладення на працівника дисциплінарного стягнення.
Макет заяви в КТС 2005 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Зміна умов трудового договору, 2010 р.
Описание
Зміст
Порядок звільнення з роботи. Відсторонення працівника від роботи.
Зміна умов трудового договору.
Список використаної літературиВсі істотні умови трудового договору можна розподілити, виходячи із змісту ст. 32 КЗпП, на три групи:
трудова функція працівника (спеціальність, кваліфікація, посада);
робоче місце (конкретний структурний підрозділ підприємства, конкретний механізм або агрегат, на якому працює працівник і тощо);
інші істотні умови (системи і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, поєднання професій і посад тощо).
З урахуванням такого поділу істотних умов трудового договору можна зробити висновок, що згідно із ст. 32 КЗпП будь-яка зміна трудової функції працівника буде вважатися переведенням на іншу роботу. І така зміна може бути проведена лише за згодою працівника.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 7.3, 2018 р.
Описание
У районному центрі зайнятості, звільненому за скороченням чисельності штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 36 років страхового стажу, він від цієї пропозицій відмовився, просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?Ці відносини врегульовуються Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” Законом України “Про зайнятість населення” та Законом України “ Про пенсійне забезпечення” .
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, Кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття -
Трудове задача 8.1, 2018 р.
Описание
В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній.
Чи правомірно відмовлено в проханні В.?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 188 цього Кодексу, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. -
Трудове задача 8.3, 2018 р.
Описание
Після закінчення вищого навчального закладу, в якому Трошин навчався на денному відділенні на контрактній основі, він не зміг самостійно знайти роботу. Трошин звернувся до служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні за набутою спеціальністю.
За яких умов Трошин набуде статусу безробітного? Чи буде надаватися йому допомога по безробіттю?Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
1.00 $ В корзину
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття;