Описание
Скласти макет заяви в КТС про визнання незаконним наказу про накладення на працівника дисциплінарного стягнення.
Макет заяви в КТС 2005 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Трудове задача 7.3, 2018 р.
Описание
У районному центрі зайнятості, звільненому за скороченням чисельності штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 36 років страхового стажу, він від цієї пропозицій відмовився, просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?Ці відносини врегульовуються Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” Законом України “Про зайнятість населення” та Законом України “ Про пенсійне забезпечення” .
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, Кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття -
Задача 7, 2015 р.
Описание
На підставі наказу по підприємству працівник Дорошенко поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконував на тому самому підприємстві обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
Охарактеризуйте такий вид роботи? Чи має Дорошенко право на доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? У якому документі передбачається розмір доплати?Відповідно до частини першої статті 105 цього Кодексу, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Поняття і види робочого часу. Облік робочого часу. реферат 2018 р.
Описание
Зміст
Поняття і види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного
Режим робочого часу, його види
Надурочні роботи. Робота понад встановлену тривалість
Облік робочого часу
СПИСОК ЛIТЕРАТУРИМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 7.2, 2018 р.
Описание
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.