Описание
Складіть проект позовної заяви про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Задача 6, 2015 р.
Описание
Чотирнадцятирічний учень Буг працював протягом року у вільний від навчання час кур’єром на фірмі «Світанок»
За яких умов таких осіб можна приймати на роботу? Якої тривалості має бути його робочий час?Оскільки робота кур’єром не є важкою, Буг працював у вільний від навчання час і не порушував процес навчання (із умов задачі не сказано про заборону праці батьками), то ми можемо зробити висновок що у цьому пункті порушення закону не відбулося.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 7.2, 2018 р.
Описание
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. -
Трудове задача 8.2, 2018 р.
Описание
Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху, вартість роботи оцінена у 8 000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір? Як необхідно вирішити справу?Відповідно до статті 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
1.00 $ В корзину -
Задача 12, 2010 р.
Описание
Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водісм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Але профком про прийняте рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красикова.
Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?Дії директора автортраспортного підприємства правомірні, оскільки, згідно зі ст.43 КзпПУ
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ