Описание
Складіть проект позовної заяви про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Задача 4, 2015 р.
Описание
Начальник цеху запропонувала кондитеру цього цеху Шевченкові (що мав третій розряд) перейти у цьому самому цеху на посаду кондитера третього розряду на виготовлення іншої продукції. Шевченко відмовився, мотивуючи тим, що це переведення можливе тільки за його згодою.
Чи правомірні дії Шевченка ? Що таке переведення на нову роботу ? Що таке переміщення на інше робоче місце?У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 7.4, 2018 р.
Описание
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було ви багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?Відповідно до статті 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
1.00 $ В корзину
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст.12 Кодексу Законів про працю України). -
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування, 2015 р.
Описание
Зміст
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування
Зміст трудового договору та порядок його укладання
Список використаної літературиВідповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України, для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Задача 12, 2010 р.
Описание
Директор автотранспортного підприємства звернувся до профкому підприємства з поданням про дачу згоди на розірвання трудового договору з водісм Краснюком за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.
Але профком про прийняте рішення в установлений законом термін письмово не повідомив директора, після чого директор видав наказ про звільнення водія Красикова.
Чи правомірні дії директора? Який порядок надання профкомом згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця?Дії директора автортраспортного підприємства правомірні, оскільки, згідно зі ст.43 КзпПУ
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ