Описание
Складіть проект позовної заяви про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Трудове задача 7, 2018 р.
Описание
Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулася з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернулися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.
Як вирішити дане питання?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Правове регулювання праці жінок, 2010 р.
Описание
Зміст
Поняття і класифікація суб’єктів трудового права.
Правове регулювання праці жінок.
Список використаної літературиЗагальна декларація прав людини у ст. 2, Конституція України у ст. 24 закріплюють рівноправність жінки і чоловіка.
Фізіологічні особливості жіночого організму вимагають надання жінкам особливих прав і додаткового захисту. Надзвичайно важливою функцією жінки з точку зору як особистих, так і суспільних інтересів є материнство: народження, розвиток, виховання дитиниМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 8.3, 2018 р.
Описание
Після закінчення вищого навчального закладу, в якому Трошин навчався на денному відділенні на контрактній основі, він не зміг самостійно знайти роботу. Трошин звернувся до служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні за набутою спеціальністю.
За яких умов Трошин набуде статусу безробітного? Чи буде надаватися йому допомога по безробіттю?Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
1.00 $ В корзину
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття; -
Трудове задача 7.2, 2018 р.
Описание
Під час переговорів з укладення колективного договору виборчий орган первинної профспілкової організації та представник роботодавця не досягнули домовленостей з ряду питань.
Одне з них — це встановлення скороченого робочого тижня для сімейних працівників, вихованні у яких є малолітні діти. Виборний орган первинної профспілкової організації наполягав на встановленні цього положення у колективному договорі, оскільки у галузевій угоді така пільга була вже передбачена як гарантія, а порядок її надання повинен визначатися сторонами соціального партнерства на виробничому рівні.
Представник роботодавця категорично відмовлявся від включення цього положення у колективний договір, оскільки згідно з чинним законодавством надання додаткових пільг є правом роботодавця, в не його обов’язком. До того ж. роботодавець вважав, що дія галузевої угоди не поширюється на нього, оскільки він не приймав участі в укладенні та підписанні галузевої угоди і не уповноважував будь-кого іншого представляти його інтереси при укладенні цієї угоди.
Чи правомірна вимога виборного органу первинної профспілкової організації та відмова роботодавця?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 1,2 Закону України “Про колективні договори і угоди”, колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.