Описание
Складіть проект позовної заяви про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
Позовна заява про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника. 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Трудове задача 7.4, 2018 р.
Описание
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було ви багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?Відповідно до статті 1 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
1.00 $ В корзину
Колективний договір укладається між роботодавцем з однієї сторони і одним або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом з іншої сторони (ст.12 Кодексу Законів про працю України). -
Зміна умов трудового договору, 2010 р.
Описание
Зміст
Порядок звільнення з роботи. Відсторонення працівника від роботи.
Зміна умов трудового договору.
Список використаної літературиВсі істотні умови трудового договору можна розподілити, виходячи із змісту ст. 32 КЗпП, на три групи:
трудова функція працівника (спеціальність, кваліфікація, посада);
робоче місце (конкретний структурний підрозділ підприємства, конкретний механізм або агрегат, на якому працює працівник і тощо);
інші істотні умови (системи і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, поєднання професій і посад тощо).
З урахуванням такого поділу істотних умов трудового договору можна зробити висновок, що згідно із ст. 32 КЗпП будь-яка зміна трудової функції працівника буде вважатися переведенням на іншу роботу. І така зміна може бути проведена лише за згодою працівника.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 7.3, 2018 р.
Описание
У районному центрі зайнятості, звільненому за скороченням чисельності штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) провізору фармацевтичної промисловості Остапчуку запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 36 років страхового стажу, він від цієї пропозицій відмовився, просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.
Чи правомірна пропозиція центру зайнятості? Чи має право Остапчук на реєстрацію та виплату допомоги?Ці відносини врегульовуються Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” Законом України “Про зайнятість населення” та Законом України “ Про пенсійне забезпечення” .
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, Кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття -
Трудове задача 8.4, 2018 р.
Описание
При укладенні колективного договору у ТОВ «Кишеня» власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.