Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Мати дитини з інвалідністю віком до 16 років за місцем роботи отримала путівку на санаторно-курортне лікування дитини. В лікарні на цей період видано листок непрацездатності, який було оплачено. Через місяць повідомили, що цей листок непрацездатності оплаті не підлягає. Чи правомірні дії адміністрації підприємства?
К. розлучена і сама виховує дитину віком 14 років. Працюючи економістом, вона отримує заробітну плату 3700 грн, а також отримує аліменти на дитину в розмірі 700 грн. Вона звернулася до районного відділу праці та соціального захисту із запитанням, чи має право на отримання допомоги для догляду за дитиною?
На отримання якої допомоги матиме право К.?
Обчисліть розмір цієї допомоги.
Сума допомоги одиноким матерям розраховується виходячи з різниці між 100% прожиткового мінімуму, встановленого для дитини відповідного віку та середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
Закон України «Про соціальні послуги» встановлює такі принципи:
надання соціальних послуг на підставі адресності та без урахування індивідуального підходу;
надання соціальних послуг на підставі адресності та індивідуального підходу;
надання соціальних послуг на загальних підставах без урахування індивідуального підходу;
доступності та відкритості;
дотримання стандартів якості при наданні соціальних послуг
Стаття 3 Основні принципи надання соціальних послуг
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
Виділяють такі групи інвалідності:
І, ІІ, ІІІ, ІV групи;
І, ІІ (ІІ-А і ІІ-Б), ІІІ групи;
І (І-А і І-Б), ІІ, ІІІ групи;
І, ІІ, ІІІ, ІV, V групи.
Поділ 1 групи на підрозділи визначається тим, наскільки людина нездатна до самообслуговування.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
У березні поточного року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників змінилися істотні умови праці. Громадянин Ц. відмовився працювати за таких умов, через що трудовий договір із ним було припинено. Він звернувся до державної служби зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного на умовах передбачених для осіб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. Однак йому відмовили в такій реєстрації, пояснивши, що Ц. пропустив встановлений термін для реєстрації в центрі зайнятості. Ц. пояснив, що після звільнення на другий день захворіла 7-річна донька, яку він змушений був доглядати, оскільки виховує її без матері.
Який порядок реєстрації громадян як безробітних?
Які обставини визнаються втратою роботи з незалежних від працівника причин?
Чи правомірні дії державної служби зайнятості?
Ц. не має право отримати статус безробітного у зв’язку з втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, але не через причину від центру зайнятості (чинним законодавством не встановлено граничних термінів реєстрації громадянина в державній службі зайнятості після звільнення з роботи), а через звільнення за
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019