Описание
Гаврилюк була прийнята на посаду бухгалтера приватного підприємства «КВІНТ» на умовах не повного робочого часу. Через два роки на підприємстві відбулася зміна власника, після чого змінилося керівництво підприємства. Новий керівник почав заново формувати штат підприємства Зокрема запропонував Гаврилюк працювати на умовах нормального робочого часу.
Гаврилюк відмовилася, наголошуючи, що під час влаштування на роботу за домовленістю з попереднім керівником їй було встановлено неповний робочий день.
За декілька днів після цієї розмови було видано розпорядження, за яким на підприємстві скасовувалась будь-яка робота на умовах неповного робочого часу. А згодом було видано наказ про звільнення Гаврилюк з посади за п. 6 ст. 36 КЗпП України. Гаврилюк звернулася із позовом до суду.
Проаналізуйте ситуацію. Яке рішення повинен ухвалити суд?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 56 Кодексу Законів про працю України, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
