Трудове задача 8.3, 2019 р.

1.00 $

Категория:

Описание

Методист кафедри українознавства Золотайко була прийнята на роботу в травні. Через 5 місяців роботи їй надали відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. По закінченню відпустки Золотайко звернулася до ректора з проханням надати їй щорічну відпустку. Інспектор відділу кадрів, посилаючись на те, що Золотайко не має необхідного стажу роботи для надання щорічної відпустки, рекомендував їй взяти відпустку у зв’язку з доглядом за дитиною. Золотайко відмовилася від рекомендації та звернулася в КТС за вирішенням трудового спору щодо надання щорічної відпустки.
Чи має право Золотайко на щорічну відпустку? Як обчислюється стаж роботи, що дає право на відпустку?

Відповідно до статті 78 Кодексу Законів про Працю України, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.

Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018