Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
При укладенні колективного договору профкому РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов’язання власника щодо вдосконалення форм оплати праці й поліпшення житлових умов працівників, лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання у законі?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Колективний договір (згідно з ст.10 КзпПУ) укладається на основі чинного законодавства
Методичка тут:
метод Трудове право 2008
ПОЗОВНА ЗАЯВА про визнання страйку незаконним
Мотивом для прийняття рішення щодо оголошення страйку стало те, що примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору між найманими працівниками
Методичка тут:
МЕТОД Трудове право 2018
Зміст
Підстави припинення трудового договору
Поняття часу відпочинку та його види
Список використаної літератури
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе тільки в разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України).
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
Зміст
Порядок звільнення з роботи. Відсторонення працівника від роботи.
Зміна умов трудового договору.
Список використаної літератури
Всі істотні умови трудового договору можна розподілити, виходячи із змісту ст. 32 КЗпП, на три групи:
трудова функція працівника (спеціальність, кваліфікація, посада);
робоче місце (конкретний структурний підрозділ підприємства, конкретний механізм або агрегат, на якому працює працівник і тощо);
інші істотні умови (системи і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, поєднання професій і посад тощо).
З урахуванням такого поділу істотних умов трудового договору можна зробити висновок, що згідно із ст. 32 КЗпП будь-яка зміна трудової функції працівника буде вважатися переведенням на іншу роботу. І така зміна може бути проведена лише за згодою працівника.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ
За порушення трудової дисципліни власник або уповноважений ним орган оголосив працівникові Пасічнику догану. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення на підприємстві виплачували премії, які передбачені системою оплати праці. Пасічника позбавили цієї премії.
Чи обгрунтовані дії адміністрації? Чи вважається дисциплінарним стягнення позбавлення премії, передбаченої системою оплату праці? Впродовж яку терміну діє дисциплінарне стягнення? Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом дії дисциплінарного стягнення?
Дії адміністрації правомірні, оскільки під час дії дисциплінарного стягення заходи заохочення, до яких входять і премії, не застосовуються.
Методичка тут:
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ