Магазин

Види мотивації та їх ефективність реферат 2021

Описание

ПЛАН
Вступ
1. Мотивація як фундаментальна складова управління підприємством
2. Основні методи мотивації та їх ефективність
Висновки
Список літератури

Робота містить 15 сторінок

Стимулювання персоналу відноситься до однієї з провідних функцій управління, так як досягнення основної мети підприємства залежить від злагодженості роботи його працівників. Завданням кожного керівника є намагання переконати співробітників працювати краще, створюючи у них внутрішні мотиви та стимули до активної трудової діяльності, підтримувати зацікавленість у праці, ініціювати переживання задоволення від отриманих результатів. Важливо також, щоб цілі працівників співпадали з цілями підприємства. Підвищення трудової діяльності персоналу залежить від урахування інтересів підприємства, інтересів персоналу та інтересів суспільства. В результаті забезпечення матеріальних інтересів, власних та трудових, можливим є підвищення продуктивності персоналу, збільшення прибутків підприємства, завоювання нових ринків, зростання обсягів виробництва, скорочення термінів поставок продукції споживачам.
Отже, пошук шляхів стимулювання персоналу до високомотивованої трудової діяльності є актуальним в економічному розвитку, що полягає у наданні працівнику нормальних умов праці та відпочинку, виплаті гідної заробітної плати, яка б відповідала рівню його продуктивності. Через те, актуальність дослідження видів мотивації персоналу їх ефективності не викликає сумнівів.
Метою даної роботи є аналіз теоретичних положень мотивації персоналу в ефективному управлінні підприємством..
Для виконання поставленої мети були поставлені наступні завдання:
— встановити поняття та загальну характеристику мотивації та стимулювання персоналу;
— розглянути види стимулювання персоналу на підприємстві;
— визначити ефективність заходів стимулювання за актуальними дослідженнями.
Об’єкт дослідження – мотиваційний механізм на підприємстві як найважливіший фактор результативності трудової діяльності.
Актуальність обраної теми підкреслюється ще й тим, що окремі аспекти проблеми мотивування як фундаментальної складової управління підприємством постійно привертають увагу вчених-економістів. Вагомий внесок у дослідження проблем мотивації трудової діяльності зробили такі вітчизняні економісти: Н.П. Базалійська, В.В Міщук, Д.П. Богиня, Г.А. Дмитренко, М.М. Забаштанського, Н.Б. Кирич, А.М. Колот, Г.Т. Куликов, Є.М. Сич та інших.