Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
1.00 $
Щомісячна виплата, яка здійснюється протягом життя пенсіонера, а після його смерті − його чоловіку (дружині), який (яка) досяг пенсійного віку, протягом його життя, − це:
аліменти подружжя;
соціальна допомога подружжя;
довічна пенсія подружжя;
немає правильної відповіді.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
Громадянка Л. є матір’ю дітей віком 3 і 5 років. У березні 2017р. за рішенням міграційних органів їй надано статус біженця. Вона звернулася до місцевих органів соціального захисту про надання допомоги відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також про оформлення субсидії на оплату житлово-комунальних послуг.
1) Чи має Л. право на призначення соціального забезпечення за законодавством України?
2) Перерахуйте принципи права соціального забезпечення.
3) У чому полягає принцип всезагальності права на соціальне забезпечення?
Отже, ми можемо зробити висновок, що громадянка Л. має право на допомогу сім’ям з дітьми і право на оформлення субсидії на оплату житлово-комунальних послуг, оскільки їй надано статус біженця, і вона постійно проживає на території України.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
К. розлучена і сама виховує дитину віком 14 років. Працюючи економістом, вона отримує заробітну плату 3700 грн, а також отримує аліменти на дитину в розмірі 700 грн. Вона звернулася до районного відділу праці та соціального захисту із запитанням, чи має право на отримання допомоги для догляду за дитиною?
На отримання якої допомоги матиме право К.?
Обчисліть розмір цієї допомоги.
Сума допомоги одиноким матерям розраховується виходячи з різниці між 100% прожиткового мінімуму, встановленого для дитини відповідного віку та середньомісячного сукупного доходу сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
Працівник підприємства Л. отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Після двомісячного лікування у лікарні він знову приступив до роботи. Через поганий стан здоров’я Л. попросив, щоб його перевели тимчасово на легшу роботу. Йому відмовили, мотивуючи тим, що підприємство зазнає фінансових труднощів і частина працівників працює на умовах неповного робочого тижня. Орім того у Л. відсутній медичний висновок, який підтверджував би стан здоров’я Л. та необхідність переведення його на легшу роботу. Л. звернувся до адвоката, який пояснив, що після лікування Л. повинен був звернутися до МСЕК для встановлення ступеня втрати працездатності. Саме такий висновок і містить трудорекомендації конкретній особі. Дайте правову оцінку цій ситуації.
Який соціальний ризик спостерігається у цьому випадку?
Який порядок його встановлення?
Чи може працівник самостійно звернутися до МСЕК для огляду?
Отже, Л. для початку потрібно звернутися до медичної установи і підтвердити втрату здоров’я через нещасний випадок на виробництві (та тимчасову втрату працездатності). У випадку такого підтвердження Л. отримає направлення на МСЕК лікувально-профілактичного закладу за формою
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
У березні поточного року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників змінилися істотні умови праці. Громадянин Ц. відмовився працювати за таких умов, через що трудовий договір із ним було припинено. Він звернувся до державної служби зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного на умовах передбачених для осіб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. Однак йому відмовили в такій реєстрації, пояснивши, що Ц. пропустив встановлений термін для реєстрації в центрі зайнятості. Ц. пояснив, що після звільнення на другий день захворіла 7-річна донька, яку він змушений був доглядати, оскільки виховує її без матері.
Який порядок реєстрації громадян як безробітних?
Які обставини визнаються втратою роботи з незалежних від працівника причин?
Чи правомірні дії державної служби зайнятості?
Ц. не має право отримати статус безробітного у зв’язку з втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, але не через причину від центру зайнятості (чинним законодавством не встановлено граничних термінів реєстрації громадянина в державній службі зайнятості після звільнення з роботи), а через звільнення за
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019