Описание
Зміст
Основним джерелом права соціального забезпечення є:
нормативно-правовий акт;
нормативно-правовий договір;
правовий звичай;
судовий прецедент.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
Курсовые, контрольные работы, задачи для студентов любого уровня сложности
Основним джерелом права соціального забезпечення є:
нормативно-правовий акт;
нормативно-правовий договір;
правовий звичай;
судовий прецедент.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019

Вступ
Поняття та принципи формування державних соціальних стандартів, державних соціальних гарантій, соціальних норм і нормативів
Прожитковий мінімум – базовий державний соціальний стандарт: поняття, значення у сфері соціального забезпечення
Система та класифікація соціальних нормативів
Державні соціальні гарантії, порядок їх визначення та затвердження
Проблеми фінансового забезпечення державних соціальних гарантій на рівні державних соціальних стандартів
Висновки
Список використаної літератури
Відповідно до Закону України «Про державні соціальні стандарти та соціальні гарантії» базовим державним соціальним стандартом в України є прожитковий мінімум. На його основі визначаються державні соціальні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житлово-комунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров’я та освіти
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019

Працівник підприємства Л. отримав травму на виробництві, про що було складено акт про нещасний випадок на виробництві. Після двомісячного лікування у лікарні він знову приступив до роботи. Через поганий стан здоров’я Л. попросив, щоб його перевели тимчасово на легшу роботу. Йому відмовили, мотивуючи тим, що підприємство зазнає фінансових труднощів і частина працівників працює на умовах неповного робочого тижня. Орім того у Л. відсутній медичний висновок, який підтверджував би стан здоров’я Л. та необхідність переведення його на легшу роботу. Л. звернувся до адвоката, який пояснив, що після лікування Л. повинен був звернутися до МСЕК для встановлення ступеня втрати працездатності. Саме такий висновок і містить трудорекомендації конкретній особі. Дайте правову оцінку цій ситуації.
Який соціальний ризик спостерігається у цьому випадку?
Який порядок його встановлення?
Чи може працівник самостійно звернутися до МСЕК для огляду?
Отже, Л. для початку потрібно звернутися до медичної установи і підтвердити втрату здоров’я через нещасний випадок на виробництві (та тимчасову втрату працездатності). У випадку такого підтвердження Л. отримає направлення на МСЕК лікувально-профілактичного закладу за формою
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019

У березні поточного року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників змінилися істотні умови праці. Громадянин Ц. відмовився працювати за таких умов, через що трудовий договір із ним було припинено. Він звернувся до державної служби зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного на умовах передбачених для осіб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. Однак йому відмовили в такій реєстрації, пояснивши, що Ц. пропустив встановлений термін для реєстрації в центрі зайнятості. Ц. пояснив, що після звільнення на другий день захворіла 7-річна донька, яку він змушений був доглядати, оскільки виховує її без матері.
Який порядок реєстрації громадян як безробітних?
Які обставини визнаються втратою роботи з незалежних від працівника причин?
Чи правомірні дії державної служби зайнятості?
Ц. не має право отримати статус безробітного у зв’язку з втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, але не через причину від центру зайнятості (чинним законодавством не встановлено граничних термінів реєстрації громадянина в державній службі зайнятості після звільнення з роботи), а через звільнення за
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019

Громадянка П. займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи. За несплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на неї було накладено штрафні санкції.
1) Чи матиме вона право на допомогу у зв’язку з вагітністю і пологах та по догляду за дитиною, якщо не сплачуватиме єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування?
2) Якими нормативно-правовими актами регулюється порядок сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування?
Допомога при народженні дитини призначається у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
