Описание
Зміст
У березні поточного року на підприємстві проводилися зміни в організації виробництва і праці, внаслідок чого у частини працівників змінилися істотні умови праці. Громадянин Ц. відмовився працювати за таких умов, через що трудовий договір із ним було припинено. Він звернувся до державної служби зайнятості із заявою про реєстрацію його як безробітного на умовах передбачених для осіб, які втратили роботу з незалежних від них обставин. Однак йому відмовили в такій реєстрації, пояснивши, що Ц. пропустив встановлений термін для реєстрації в центрі зайнятості. Ц. пояснив, що після звільнення на другий день захворіла 7-річна донька, яку він змушений був доглядати, оскільки виховує її без матері.
Який порядок реєстрації громадян як безробітних?
Які обставини визнаються втратою роботи з незалежних від працівника причин?
Чи правомірні дії державної служби зайнятості?
Ц. не має право отримати статус безробітного у зв’язку з втратою роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин, але не через причину від центру зайнятості (чинним законодавством не встановлено граничних термінів реєстрації громадянина в державній службі зайнятості після звільнення з роботи), а через звільнення за
Методичка тут
Метод ПСЗ 2019
