Описание
Зміст
Зміст трудового договору, основні та додаткові умови.
Гарантійні та компенсаційні виплати.
Список літератури.
Зміст трудового договору, 2010 р.
1.00 $
Похожие товары
-
Зміна умов трудового договору, 2010 р.
Описание
Зміст
Порядок звільнення з роботи. Відсторонення працівника від роботи.
Зміна умов трудового договору.
Список використаної літературиВсі істотні умови трудового договору можна розподілити, виходячи із змісту ст. 32 КЗпП, на три групи:
трудова функція працівника (спеціальність, кваліфікація, посада);
робоче місце (конкретний структурний підрозділ підприємства, конкретний механізм або агрегат, на якому працює працівник і тощо);
інші істотні умови (системи і розміри оплати праці, пільги, режим роботи, поєднання професій і посад тощо).
З урахуванням такого поділу істотних умов трудового договору можна зробити висновок, що згідно із ст. 32 КЗпП будь-яка зміна трудової функції працівника буде вважатися переведенням на іншу роботу. І така зміна може бути проведена лише за згодою працівника.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ -
Трудове задача 8.4, 2018 р.
Описание
При укладенні колективного договору у ТОВ «Кишеня» власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. -
Трудове задача 8.1, 2018 р.
Описание
В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній.
Чи правомірно відмовлено в проханні В.?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 188 цього Кодексу, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. -
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування, 2015 р.
Описание
Зміст
Поняття надурочних робіт та порядок їх застосування
Зміст трудового договору та порядок його укладання
Список використаної літературиВідповідно до статті 52 Кодексу законів про працю України, для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право ДЛЯ ДОКУМЕНТОЗНАВЦІВ