Магазин
Отображение 3329–3360 из 3934
-
Трудове задача 8.1, 2018 р.
Описание
В., якому виповнилось 15 років вирішив влаштуватись на роботу у вільний від навчання час. Роботодавець Обласного Поштампу м. Черкас відмовив В. на тій підставі, що він ще неповнолітній.
Чи правомірно відмовлено в проханні В.?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 188 цього Кодексу, не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. -
Трудове задача 8.1, 2019 р.
Описание
Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки — 126 календарних днів. Того самого дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців. Чи правомірна така відмова?
Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України та Законом України “Про відпустки”.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 8.2, 2018 р.
Описание
Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху, вартість роботи оцінена у 8 000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір? Як необхідно вирішити справу?Відповідно до статті 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу. Договір підряду може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, ремонт речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
1.00 $ В корзину -
Трудове задача 8.2, 2019 р.
Описание
Інженер вагонобудівного заводу Корнієнко пішов у відпустку з 1 серпня 2016 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв’язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Корнієнка було відкликано з відпустки 11 серпня 2016 року. Директор підприємства пояснив, виконання отриманого замовлення не можливе без кваліфікованих працівників.
Чи правомірні дії директора? Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України та Законом України “Про відпустки”.
Відповідно до статті 74 Кодексу Законів про Працю України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствамиМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 8.2, 2020 р.
Описание
У зв’язку із простоєм, за наказом директора усіх робітників заводу було відправлено у відпустки за власний рахунок на один місяць. Артем Стиценко та Петро Михайлик, робітники заводу, подали позови до суду із вимогою виплатити їм повністю зарплату, адже простій відбувається не за їх вини.
Дайте правову оцінку ситуації. Яке рішення прийме суд?Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України. Відповідно до статті 34 КЗпПУ, простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 8.3, 2018 р.
Описание
Після закінчення вищого навчального закладу, в якому Трошин навчався на денному відділенні на контрактній основі, він не зміг самостійно знайти роботу. Трошин звернувся до служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні за набутою спеціальністю.
За яких умов Трошин набуде статусу безробітного? Чи буде надаватися йому допомога по безробіттю?Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
1.00 $ В корзину
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття; -
Трудове задача 8.3, 2019 р.
Описание
Методист кафедри українознавства Золотайко була прийнята на роботу в травні. Через 5 місяців роботи їй надали відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. По закінченню відпустки Золотайко звернулася до ректора з проханням надати їй щорічну відпустку. Інспектор відділу кадрів, посилаючись на те, що Золотайко не має необхідного стажу роботи для надання щорічної відпустки, рекомендував їй взяти відпустку у зв’язку з доглядом за дитиною. Золотайко відмовилася від рекомендації та звернулася в КТС за вирішенням трудового спору щодо надання щорічної відпустки.
Чи має право Золотайко на щорічну відпустку? Як обчислюється стаж роботи, що дає право на відпустку?Відповідно до статті 78 Кодексу Законів про Працю України, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудове задача 8.3, 2020 р.
Описание
Максим Кубрик працює на заправці. 15 жовтня у суботу він одружується. Кубрик звернувся до роботодавця із проханням надати йому відпустку без збереження зарплати з 17 по 20 жовтня. Але роботодавець відмовив, мотивуючи своє рішення як виробничу необхідність, оскільки двоє працівників заправки на даний момент знаходяться у відпустці Максима ніким замінити. Кубрик вважає, що дії роботодавця неправомірні.
Хто правий? Чому?Ці відносини врегульовуються Законом України “Про відпустки”.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належностіМетодичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 8.4, 2018 р.
Описание
При укладенні колективного договору у ТОВ «Кишеня» власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
1.00 $ В корзину
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. -
Трудове задача 8.4, 2020 р.
Описание
За умовами трудового договору, укладеного із 17-літнім Артуром Бубліковим, для нього встановлюється: А) 5-денний робочий тиждень із 8-годинним робочим днем; Б) випробувальний термін 10 днів; В) відпустка 25 календарних днів в листопаді. Артур заявив, що хоче відпустку влітку, але роботодавець пояснив, що відпустка надається лише через 11 відпрацьованих місяців. Які норми трудового законодавства було порушено при укладенні трудового договору?
Рішення
Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України. Перш за все зазначимо, що Артур Бубліков – неповнолітній (віком 17 років), до організації умов праці якого застосовуються окремі вимоги.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 9.1, 2020 р.
Описание
Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.
Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 50 цього Кодексу, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Методичка тут:
3.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 9.2, 2020 р.
Описание
Медична сестра медичного пункту Дацковська звернулася до суду із заявою про стягнення додаткової плати за суміщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім своєї роботи, виконувала обов’язки прибиральниці. Представник власника проти позову заперечував на тій підставі, що позивачка виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли не була завантажена основною роботою, і власник цієї роботи їй не доручав.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в цьому випадку суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 105 КЗпП України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботоюМетодичка тут:
3.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове задача 9.3, 2020 р.
Описание
Наказом від 10 вересня 2018 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата йому нараховувалась із розрахунку окладу комірника, що був нижчий на 500 грн. Козловський вимагав від адміністрації виплатити різницю в окладах. Адміністрація відмовила у задоволенні його вимог, посилаючись на те, що Козловському було відомо під час вступу на роботу про умови оплати праці. Його приймали на роботу вагаря, але зарплату повинен був отримувати комірника.
На підставі якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України та Законом України “Про оплату праці”.
Відповідно до статті 21 цього Кодексу, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особоюМетодичка тут:
3.00 $ В корзину
метод Трудове право зі спеціальності право 2018 -
Трудове законодавство України, 2005 г.
Описание
Зміст
Вступ
Трудове право як самостiйна галузь права.
Трудовий договiр. Трудовий контракт.
Зміна умов трудового договору.
Підстави та порядок припинення трудового договору.
Висновки
Список літературиПредметом правового регулювання такоï галузi права, як трудове, є, насамперед, трудовi вiдносини, тобто суспiльнi вiдносини, що виникають у процесi застосування людиною своïх здiбностей при виконаннi певноï трудовоï дiяльностi.
Методичка тут
1.00 $ В корзину
метод Правознавство для техмашу -
Трудове законодавство України, реферат 2012 г.
Описание
Зміст
Вступ
Трудове право як самостiйна галузь права
Поняття та строки трудового договору
Укладення трудового договору та випробування при прийнятті на роботу
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника та з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Робочий час і час відпочинку
Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
Трудова дисципліна
Трудові спори
Список літературиПредметом правового регулювання такоï галузi права, як трудове, є, насамперед, трудовi вiдносини, тобто суспiльнi вiдносини, що виникають у процесi застосування людиною своïх здiбностей при виконаннi певноï трудовоï дiяльностi.
Методичка тут
1.00 $ В корзину
метод Правознавство 2011 -
Трудове право Задача 1, 2010 р
Описание
Оператора Крикуна П.М. було переведено на іншу роботу у зв’язку з простоєм на два місяці на тому ж підприємстві. Крикун П.М. відмовився від нової робота і зауважив, що він оператор, а йому запропонували роботу техніка і що на такий строк адміністрація не має права переводити. За відмову за виконання нової роботи Крикуну П.М. було оголошено догану. Чи правомочні дії адміністрації? Свою відповідь підтвердити посиланнями на необхідні статті КЗпП України.
Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, встановлюється в статтею 31 КЗпП України. В ній йдеться про те, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 1, 2016 р
Описание
До батьків приїхали на свято п’ятеро їхніх дітей і за столом почали з’ясовувати на кого з них поширюється трудове законодавство. Батько – механік електростанції, мати – працює в колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олександр – капітан річкового пароплава, донька Марія – працює продавцем у торговій палатці свого чоловіка, донька Катерина – вільний художник і продає свої картини, син Володимир – військовослужбовець, а син Іван – фермер, його жінка – домогосподарка.
На кого із перелічених осіб поширюється трудове законодавство? Аргументуйте відповідь.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 3 КЗпП, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 1.1, 2012 р
Описание
Наказом начальника будівельного комбінату Павловська була переміщена з котельної бойлерного цеху комбінату до котельні гуртожитку цього ж комбінату на таку саму посаду, яку вона й обіймала. Павловська від переведення відмовилася і звернулася до суду з позовом про поновлення її на колишній роботі. У позовній заяві вона вказала, що нове місце роботи знаходиться на значній відстані від її дому, що істотно погіршує умови праці, оскільки вона страждає на ряд захворювань.
Визначте правочинність цього переміщення. Чим відрізняється переведення на іншу роботу від переміщення?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до ст.32 КЗпПУ, переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 1.2, 2012 р
Описание
Гунько був прийнятий на автотранспортне підприємство шофером легкової автомашини. Наказом по АТП він був переміщений для роботи на автобусі. За відмову виконання наказу директор АТМ перевів Гунька строком на три місяці на роботу вантажником.
Дайте висновок щодо правочинності дій директора.Ці відносини врегульовуються КЗпПУ. Відповідно до ч.2 ст.32 КЗпПУ, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце,
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 10, 2016 р
Описание
При укладенні колективного договору у ТОВ “Кишеня” власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:
усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;
заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16 числа кожного місяця;
робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;
працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;
за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.
Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.
Висловіть свою думку щодо цього.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, та Законом України “Про колективні договори і угоди”.
Відповідно до статті 10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 11 КЗпПУ, колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.Методичка тут:
2.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 10.1, 2012 р
Описание
Куравльов, який тривалий час ніде не працював, уклав із державним підприємством договір, за яким узяв на себе зобов’язання протягом червня-вересня 1997 року виконати художнє оформлення фойє клубу підприємства. У серпні 1997 року Куравльов потрапив в автоаварію. Спочатку перебував на лікуванні у стаціонарі, потім лікувався амбулаторно, про що йому було видано лист про тимчасову непрацездатність. 10 вересня 1997 року знову приступив до роботи і зажадав отримати допомогу з тимчасової непрацездатності.
Профспілковий комітет підприємства відмовив Куравльову у призначенні допомоги з мотиву, що він не є членом профспілки. Куравльов оскаржив відмову профспілкового комітету підприємства до обласного комітету профспілки.
Дайте письмову відповідь Куравльову від імені обласного комітету профспілки.Відповідно до ст. 2 КЗпПУ, Україна забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 10.2, 2012 р
Описание
На малому підприємстві з обмеженою відповідальністю директор відмовився вести переговори про укладення колективного договору, зіславшись на відсутність на підприємстві профспілкової організації. Представник трудового колективу вважає відмову директора вести переговори і укладати колективний договір неправильною і звернувся із відповідною скаргою до прокурора.
Як повинно бути вирішено спірне питання?
Складіть відповідний документ від імені прокурора.Відповідно до ст.10 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання
виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 10.3, 2012 р
Описание
Завідуючий господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права прийняти їх на роботу, бо штатом лікарні теслярі не передбачені. У зв’язку з цим вони звернулися до районного суду з позовом до Гилька про стягнення заробітної плати.
Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, і якщо виникли, то хто є їх сторонами? Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії службових осіб, які уклали договір від його імені?
Дайте аргументовану відповідь.Відповідно до ст.21 КЗпПУ трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 12.1, 2010 р
Описание
Соколенко С.П. пропрацював 10 місяців, а Скрипка О.В. – 2 роки. Вони обидва просили адміністрацію надати їм відпустку в літній період. При складенні графіка відпусток їм обом було відмовлено у зв’язку з нетривалим періодом роботи в магазині “Руслан”.
Коли у працівника виникає право на відпустку?
Хто має право на відпустку в літній час?
Чи правомірно було відмовлено Соколенку С.П. і Скрипці О.В?
Обґрунтуйте відповіді, посилаючись на необхідні правові норми.Ці правовідносини врегульовуються КзпПУ, законом України “Про відпустки” . Розглянемо питання, які були задані в умові задачі.
Згідно зі ст. 79 КЗпПУ, щорічна основна та додаткова відпустки повної тривалості надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємствіМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 12.2, 2010 р
Описание
Котенко С.К. 15 листопада звернулась до КТС із заявою про неправочинну затримку адміністрацією оплати лікарняного листка. У КТС заява Котенко С.К. була розглянута 6 грудня, на засіданні КТС із 12 її членів були присутні лише 6. У цьому складі КТС прийняла рішення про задоволення заяви Котенко С.К. Дайте юридичну оцінку діяльності КТС, посилаючись на закон.
Ці відносини врегульовуються КЗпПУ. Згідно зі ст. 221 КЗпПУ одним із органів, який вирішує трудові спори, є КТС. У діяльності КТС є ціла низка порушень. Доведемо це:
Згідно зі ст. 223, комісія обирається загальними зборами трудового колективу з числом працюючих не менше ніж 15 осібМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 13, 2016 р
Описание
За поданою заявою і долученими документами 5 січня було видано наказ про прийняття Сергієнка на роботу з 19 січня. 10 січня він звернувся до відділу кадрів про повернення йому трудової книжки, оскільки знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця потрібно попередити про звільнення за два тижні.
Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.
Вирішіть справу.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Відповідно до статті 21 КЗпПУ, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 14, 2016 р
Описание
Приймаючи Михайлова на роботу зав. складом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна дана вимога роботодавця? Які документи є обов’язковими при прийнятті на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 24 КЗпПУ, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 14.1, 2010 р
Описание
Перекладач Солошенко К.В. уклав трудовий договір з фірмою «Буран» строком на 3 роки. За допущення помилок у перекладі складного тексту технічного характеру йому було оголошено догану через три місяці після виконання вказаної роботи, ураховуючи те, що Солошенко К.В. 62 дні хворів. Солошенко К.В. оскаржив дії адміністрації до КТС.
Яке рішення повинна винести КТС?Ці правовідносини врегульовуються КзпПУ. Згідно з ст. 148 КзпПУ, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 14.2, 2010 р
Описание
Цехова КТС розглянула справу про виплату за надурочну роботу електрику Шкуркові К.М. і прийняла рішення стягнути на його користь 235 гривень. Адміністрація відмовилася від виконання рішення КТС. Який порядок виконання рішень КТС? Які вимоги, передбачені законом, повинні зазначитися у рішенні КТС? Посилаючись на закон, дайте розгорнуту відповідь на запитання.
Ці відносини врегульовуються Кодексом трудовим законодавством України. Розглянемо питання, які містяться в умовах задачі, в порядку черговості.
Який порядок виконання рішень КТС?
Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарженняМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 15, 2016 р
Описание
Механік Струк 3 квітня подав заяву про звільнення за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим було укладено трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу 18 квітня.
18 квітня Іванов дізнався, що напередодні Струк відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням, отже, роботи для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив попереднє місце роботи, він подав позов до суду з вимогою надання йому роботи на підставі трудового договору від 10 квітня.
Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає його позов задоволенню?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до ч.1 статті 38 КЗпПУ, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 15.1, 2009 р.
Описание
Бригадир слюсарів заводу «Маяк» оголосив догану слюсареві Діденку С.П. за неодноразове спізнення на роботу. Діденко С.П звернувся до КТС зі скаргою на незаконне оголошення догани. Яке рішення необхідно прийняти КТС?
Згідно зі ст. 1471 КЗпПУ дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 15.2 2009 р
Описание
До комісії з трудових спорів виробничого об’єднання «Прогрес» звернулася група працівників з такими заявами:
Шведченко П.С. у заяві зазначав, що вій виконував надурочні роботи три дні підряд: по дві години перших два дні, а третій день — три години підряд, однак йому оплатили в полуторному розмірі за всі дні, а на його думку, це — неправильно.
Кириченко С.А. зазначила в заяві, що вона працювала два дні від 2 1.00 до 24.00, а їй оплатили як за роботу в денний час.
Оверченко Л.В. просила стягнути доплату за три місяці, оскільки вона була переміщена і заробіток зменшився не з її вини.
Працівник-донор Красько У.П. у скарзі до КТС зазначив, що він був на обстеженні у закладах охорони здоров’я два дні, які йому зарахували за
прогул, замість того, щоб оплатити ці дні.
Посилаючись на відповідні норми права, дайте обгрунтовані відповіді.Працівник Шевченко П.С. має рацію, тому, що згідно ст 106 «Кодексу України про працю» за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008