Трудове право

Трудове право Задача 14, 2016 р

Описание

Приймаючи Михайлова на роботу зав. складом, роботодавець попросив надати такі документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення ВНЗ; 4) характеристику з місця роботи; 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім’ї житлом; 6) довідку про стан здоров’я; 7) ідентифікаційний номер.
Чи правомірна дана вимога роботодавця? Які документи є обов’язковими при прийнятті на роботу, а які можуть надаватися за бажанням працівника?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 24 КЗпПУ, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Трудове право Задача 14.1, 2010 р

Описание

Перекладач Солошенко К.В. уклав трудовий договір з фірмою «Буран» строком на 3 роки. За допущення помилок у перекладі складного тексту технічного характеру йому було оголошено догану через три місяці після виконання вказаної роботи, ураховуючи те, що Солошенко К.В. 62 дні хворів. Солошенко К.В. оскаржив дії адміністрації до КТС.
Яке рішення повинна винести КТС?

Ці правовідносини врегульовуються КзпПУ. Згідно з ст. 148 КзпПУ, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку

Трудове право Задача 15.1, 2009 р.

Описание

Бригадир слюсарів заводу «Маяк» оголосив догану слюсареві Діденку С.П. за неодноразове спізнення на роботу. Діденко С.П звернувся до КТС зі скаргою на незаконне оголошення догани. Яке рішення необхідно прийняти КТС?

Згідно зі ст. 1471 КЗпПУ дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу

Трудове право Задача 15.2 2009 р

Описание

До комісії з трудових спорів виробничого об’єднання «Прогрес» звернулася група працівників з такими заявами:
Шведченко П.С. у заяві зазначав, що вій виконував надурочні роботи три дні підряд: по дві години перших два дні, а третій день — три години підряд, однак йому оплатили в полуторному розмірі за всі дні, а на його думку, це — неправильно.
Кириченко С.А. зазначила в заяві, що вона працювала два дні від 2 1.00 до 24.00, а їй оплатили як за роботу в денний час.
Оверченко Л.В. просила стягнути доплату за три місяці, оскільки вона була переміщена і заробіток зменшився не з її вини.
Працівник-донор Красько У.П. у скарзі до КТС зазначив, що він був на обстеженні у закладах охорони здоров’я два дні, які йому зарахували за
прогул, замість того, щоб оплатити ці дні.
Посилаючись на відповідні норми права, дайте обгрунтовані відповіді.

Працівник Шевченко П.С. має рацію, тому, що згідно ст 106 «Кодексу України про працю» за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Трудове право Задача 17.1 2011 р.

Описание

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку АТ «Богдан» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження, попередження, догану, сувору догану, звільнення.
Дайте аргументовану відповідь щодо правочинності запропонованих заходів.

Згідно ст. 147 «Кодексу законів про працю України», (затвердженого законом №322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375, зі змінами та доповненнями) за порушення трудової дисципліни

Трудове право Задача 17.2 2011 р

Описание

Технік Михайлик звернулася зі скаргою до КТС на те, що адміністрація відмовила їй у наданні додаткової відпустки для складання сесії у ВНЗ. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що у зв’язку з фінансовими проблемами підприємство не працює більш ніж півроку. Працівники, у тому числі Михайлик, перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання.
Складіть проект рішення КТС за заявою Михайлик.

Відповідно до ст. 216 «Кодексу законів про працю України» працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки:
на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:

Трудове право Задача 2, 2005 р

Описание

Перевіркою правової інспекції праці було виявлено, що в цеху №4 жінки залучались до роботи в шкідливих умовах праці, опікуну К. було відмовлено в наданні відпустки по догляду за дитиною, не ведеться облік неповнолітніх працівників, пенсіонерів без їх згоди залучають до надурочних робіт, замість спеціального одягу трьом працівникам видали компенсацію. Представники адміністрації цеху відповіли представникам правової інспекції. що з їх боку порушень немає. А як вважаєте Ви? Зробіть аналіз і при виявленні порушень пошліться на закон. Вкажіть, що саме порушено?

Згідно зі ст. 153 КЗпП на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Трудове право Задача 2, 2016 р

Описание

Бригадир Карпів уклав із виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8000 грн. Строк виконання — один місяць. Після закінчення роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посилаючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.
Яким законодавством повинен керуватися суд, вирішуючи цей спір?

Між бригадиром Карповим і виробничим кооперативом виникли цивільно-правові відносини.
Цивільним законодавством регулюються особисті немайнові та майнові відносини (цивільні відносини), засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників (ст.1 Цивільного кодексу України).
Відповідно до статті 837 ЦКУ, за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується

Трудове право Задача 20, 2016 р

Описание

Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.
Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

У відповідності до Кодексу Законів про працю України можливі понаднормові роботи двох видів. Це перевищення норми годин спільно з тим, що понад встановленого графіка визнана надурочною роботою. Можлива компенсація в якості підвищеної оплати.

Трудове право Задача 20, 2016 р

Описание

Медична сестра медичного пункту Дацковська звернулася до суду із заявою про стягнення додаткової плати за суміщення професій, яке полягало в тому, що вона, крім своєї роботи, виконувала обов’язки прибиральниці. Представник власника проти позову заперечував на тій підставі, що позивачка виконувала сумісну роботу за своєю ініціативою в той час, коли не була завантажена основною роботою, і власник цієї роботи їй не доручав.
Чи підлягає заява задоволенню? Чи є в даному випадку суміщення професій? Як оплачується суміщення професій?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до статті 105 КЗпП України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Трудове право Задача 3.2, 2012 р

Описание

Директор заводу звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення майстра цеху Короля. Профспілковий комітет не дав згоди на звільнення. Директор звернувся зі скаргою до вищого профспілкового органу — обласного Комітету з проханням скасувати постанову профспілкового комітету.
Складіть відповідний документ у письмовій формі за заявою директора заводу.

Шановний (ім’я прізвище по батькові)! Повідомляємо Вам, що розірвати трудовий договір з Вашої ініціативи без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідно до статті 43-1 Кодексу законів про працю України можна у випадках

Трудове право Задача 3.2, 2012 р

Описание

Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарев у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарева не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарев звернувся до провідного юрисконсульта академії з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Згідно з постановою КМУ «Про Роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», сумісництвом є виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи

Трудове право Задача 4.2, 2011 р

Описание

Товарознавцю Тарасовій було видано доручення на одержання з бази а обласному центрі дефіцитних товарів. Тарасова дефіцитні товари одержала. Ллє значну їх частину реалізувала серед працівників бази і своїх знайомих. Повернувшись з відрядження, Тарасова звітувала перед своєю адміністрацією про втікання доручення, здавши решту товару, а за відсутній товар внесла гроші. Адміністрація дії Тарасової визнала незадовільними, запропонувала ій внести значно більшу суму, оскільки реалізовані товари мають вищу ринкову ціпу. Одночасно дії Тарасової визнані такими, що дають підстави для втрати до неї довіри, тому після одержання згоди профспілкового комітету її звільнили з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України. Тарасова вважає один проступок, що вона скоїла, недостатнім для звільнення з роботи, тому просить вас — юриста, написати від її імені до суду позовну заяву про поновлення її на роботі. Виконайте прохання Тарасової, складіть проект позовної заяви до суду.

Трудове право Задача 40, 2013 р.

Описание

Офіціантка Іванова при виході на роботу після декретної відпустки звернулася до директора їдальні з заявою про надання їй перерви для годування дитини.
Дайте відповідь на питання: ким і в якому порядку встановлюється термін і порядок надання відпустки по догляду за дитиною, перерви для годування дитини.

Це питання врегульовується Кодексом законів про працю України та Законом України “Про відпустки”.
Відповідно до статті 183 Кодексу законів про працю України, жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини.

Трудове право Задача 5.2, 2011 р

Описание

Головний інженер науково-виробничого об’єднання Попков був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п.5 ст.36 КЗпП України.
Через п’ять років повноваження Попкова як голови виконкому районної Ради закінчились, і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.
Директор об’єднання, пославшись на те, що об’єднання прийняло на посаду головного інженера Книша, який є досить кваліфікованим інженером, зі своїми обов’язками успішно справляється, тому немає підстав для його звільнення.
Попков хоче звернутися до суду із позовом, у якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, буде просити поновити його на роботі.
Складіть позовну заяву від імені Попкова.

Трудове право задача 6, 2021

Описание

При укладанні колективного договору у товаристві з обмеженою відповідальністю “Літо” роботодавець запропонував профспілці внести положення про те, що заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць – 16 числа кожного місяця. Усі працюючі погодилися з ним.
Органи місцевої адміністрації, які реєструють колективні договори, відмовили у реєстрації колективного договору і запропонували привести у відповідність до ст. 115 КЗпП України.
Ваша думка щодо правомірності винесених рішень.