Трудове право
Отображение 129–137 из 137
-
Трудове право Задача 7.1, 2011 р
Описание
При укладенні колективного договору профкому РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов’язання власника щодо вдосконалення форм оплати праці й поліпшення житлових умов працівників, лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання у законі?
Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Колективний договір (згідно з ст.10 КзпПУ) укладається на основі чинного законодавства
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 7.2, 2011 р
Описание
Старший майстер Єфименко А.В. працював у ВТК вісім років і був звільнений з роботи за прогул (за відсутність на роботі протягом робочого дня у зв’язку з придбанням магнітофона). Не погоджуючись зі звільненням,
Єфименко А.В. звернувся до суду з проханням поновити його на роботі, оскільки це перший прогул за весь час роботи, і що він звільнений без попередньої згоди профкому. Обґрунтуйте відповідь,посилаючись на необхідні норми права.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Згідно з ч.4 ст.40 КзпПУ, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником
Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2008 -
Трудове право Задача 8, 2016 р
Описание
Після закінчення вищого навчального закладу, в якому Трошин навчався на денному відділенні на контрактній основі, він не зміг самостійно знайти роботу. Трошин звернувся до служби зайнятості за допомогою у працевлаштуванні за набутою спеціальністю.
За яких умов Трошин набуде статусу безробітного? Чи буде надаватися йому допомога по безробіттю?Відповідно до статті 9 Закону України “Про зайнятість населення”, кожен має право на соціальний захист у разі настання безробіття, що реалізується шляхом:
участі в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні на випадок безробіття, яке передбачає матеріальне забезпечення на випадок безробіттяМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 9, 2016 р
Описание
У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер.
У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсутністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.
Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України, Законом України “Про колективні договори і угоди” та Законом України “Про відпустки”. Відповідно до статті 10-12 КЗпПУ, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарюванняМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод 2016 Трудове Pravo zadachi -
Трудове право Задача 9.1, 2010 р.
Описание
Колектив дитячого садка “Кораблик” Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості по зарплаті за 3 місяці. Для вирішення спору була створена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісією прийнято не було, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв’язку з страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?Ці відносини врегульовується Кодекс законів про працю України та Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)“.
Згідно із Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)“, Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у разі:
виконання колективного договору, угоди або окремих їх положеньМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 9.2, 2010 р
Описание
Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Корнєєва про визнання необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяно працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили у прийнятті на роботу.
На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склалися з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягала на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Стаття 22 КЗпПУ закріплює правові гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.Методичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудове право Задача 9.3, 2010 р
Описание
Позивач Леонідов звернувся до суду з позовом до організації про надання йому додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці. Рішенням КТС заводу в задоволенні вимог Леонідову було відмовлено.
Однак суд, куди Леонідов направив позовну заяву, відмовив йому в розгляді спору через непідвідомчість спору суду. На думку суду, вимоги позивача зводилися до зміни істотних умов праці, закріплених у колективному договорі, і встановленні нових.
Дайте правову оцінку ситуації і визначте підвідомчість спору.Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Згідно зі ст. 76 Кодексу законів про працю України:
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
за роботу із шкідливими і важкими умовами праціМетодичка тут:
1.00 $ В корзину
метод Трудове право 2006 -
Трудові правовідносини як основа предмета трудового права. реферат 2020 р.
Описание
Зміст
Вступ
Трудові правовідносини як основа предмета трудового права. Поняття й ознаки трудових правовідносин. Сторони та зміст трудових правовідносин. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин
Поняття та значення принципів трудового права. Основні принципи трудового права
Поняття та види суб’єктів трудового права
працівники – суб’єкти трудового права;
роботодавець – суб’єкт трудового права;
трудові колективи;
професійні спілки;
державні органи – суб’єкти трудового права
Висновки
СПИСОК ЛIТЕРАТУРИОкрему групу у структурі трудових правовідносин становлять правовідносини навчання і перекваліфікації на виробництві.
Правовідносини, що виникають з приводу нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, мають чітко виражений публічно-правовий характер. Вони виникають у результаті виконання уповноваженими державними і профспілковими органами спеціальних функцій з нагляду і контролю за охороною праці на підприємствах, в установах, організаціях та дотриманням трудового законодавства.Методичка тут:
4.00 $ В корзину
МЕТОД Трудове право 2018 -
Трудовое задача 1, РГТЭУ, 2014 р.
Описание
Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00
Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 99), сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
1.00 $ В корзину
Так как начальник цеха по собственной инициативе оставил пятерых работников после окончания смены (с 16:00 до 23:00), то мы можем считать эту работу сверхурочной.
Согласно частям 2,3,4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях