Магазин

Трудове право Задача 17, 2016 р

Описание

Викладача фізкультури загальноосвітньої гімназії № 4 Шкуренка було звільнено 12 лютого 2011 р. згідно з п. З ст. 41 КЗпП України за вчинення аморального проступку. У скарзі батьків учнів гімназії від 1 грудня 2010 р. зверталась увага на те, що Шкуренко на уроці фізкультури ображав учнів, сварився в їх присутності непристойною лайкою.
Чи законне звільнення Шкуренка?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Відповідно до п.3 статті 41 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у випадку вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.

Трудове право Задача 17.1 2011 р.

Описание

При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку АТ «Богдан» було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження, попередження, догану, сувору догану, звільнення.
Дайте аргументовану відповідь щодо правочинності запропонованих заходів.

Згідно ст. 147 «Кодексу законів про працю України», (затвердженого законом №322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до N 50, ст. 375, зі змінами та доповненнями) за порушення трудової дисципліни

Трудове право Задача 19, 2016 р

Описание

Бухгалтер Семко повернулася із відпустки по вагітності та пологах. Тривалість відпустки — 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Семко на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців.
Чи правомірна така відмова?

Ці відносини врегульовуються Кодексом Законів про працю України та Законом України “Про відпустки”.
Відповідно до статті 179 КЗпП України, на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю

Трудове право Задача 2, 2005 р

Описание

Перевіркою правової інспекції праці було виявлено, що в цеху №4 жінки залучались до роботи в шкідливих умовах праці, опікуну К. було відмовлено в наданні відпустки по догляду за дитиною, не ведеться облік неповнолітніх працівників, пенсіонерів без їх згоди залучають до надурочних робіт, замість спеціального одягу трьом працівникам видали компенсацію. Представники адміністрації цеху відповіли представникам правової інспекції. що з їх боку порушень немає. А як вважаєте Ви? Зробіть аналіз і при виявленні порушень пошліться на закон. Вкажіть, що саме порушено?

Згідно зі ст. 153 КЗпП на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

Трудове право Задача 2.2, 2011 р

Описание

Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть стати до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця за витратними ордерами. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали,, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку. Чи законна вимога робітників?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Згідно зі ст. 24 КЗпПУ, трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Трудове право Задача 20, 2016 р

Описание

Михайлов, який працював оператором газового обладнання, звернувся з позовом про стягнення заробітної плати за понаднормову роботу. Місцевий суд відмовив йому в позові на тій підставі, що позивач та інші працівники працюють за графіком, який вони самі склали.
Чи правильне рішення суду? Яка робота вважається понаднормовою? Як вона оплачується?

У відповідності до Кодексу Законів про працю України можливі понаднормові роботи двох видів. Це перевищення норми годин спільно з тим, що понад встановленого графіка визнана надурочною роботою. Можлива компенсація в якості підвищеної оплати.

Трудове право Задача 3.1, 2012 р.

Описание

Приватна фірма подала до місцевої газети «Працевлаштування» об’яву такого змісту: “Запрошуємо на роботу секретаря-референта вродливу жінку віком до 23 років, з інтелігентними манерами, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою».
Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його до трудового
законодавства.

Стаття 24 Конституції України закріплює, що не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Трудове право Задача 3.2, 2012 р

Описание

Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарев у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарева не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарев звернувся до провідного юрисконсульта академії з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Згідно з постановою КМУ «Про Роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», сумісництвом є виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи

Трудове право Задача 4.1, 2012 р

Описание

Пугач уклав договір з Мисенком, який зареєстрований як підприємець без утворення юридичної особи. Працювавши якийсь час, Пугач зажадав оформлення трудової книжки. Мисенко відмовився оформляти трудову книжку на підприємствах, з установах, організаціях не передбачене ведення судових книжок при роботі в індивідуальних підприємців. Уважаючи відмову Мисенка неправильною, Пугач звернувся до юридичної консультації обласної ради профспілок за роз’ясненням його прав.
Складіть від імені обласної ради профспілок відповідь Пугача на його запит.

Трудове право Задача 4.2, 2011 р

Описание

Товарознавцю Тарасовій було видано доручення на одержання з бази а обласному центрі дефіцитних товарів. Тарасова дефіцитні товари одержала. Ллє значну їх частину реалізувала серед працівників бази і своїх знайомих. Повернувшись з відрядження, Тарасова звітувала перед своєю адміністрацією про втікання доручення, здавши решту товару, а за відсутній товар внесла гроші. Адміністрація дії Тарасової визнала незадовільними, запропонувала ій внести значно більшу суму, оскільки реалізовані товари мають вищу ринкову ціпу. Одночасно дії Тарасової визнані такими, що дають підстави для втрати до неї довіри, тому після одержання згоди профспілкового комітету її звільнили з роботи на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України. Тарасова вважає один проступок, що вона скоїла, недостатнім для звільнення з роботи, тому просить вас — юриста, написати від її імені до суду позовну заяву про поновлення її на роботі. Виконайте прохання Тарасової, складіть проект позовної заяви до суду.

Трудове право Задача 5.1, 2011 р

Описание

Художник Побиванець уклав з кафе договір про виготовлення вітрини-вітражу. Розпочавши роботу і виконавши її майже наполовину, Побиванець захворів і протягом 3-х тижнів хворів. Після виздоровлення продовжував розпочату роботу, а за час хвороби звернувся з вимогою оплатити за лікарняним листком, про що йому було відмовлено. Побиванець звернувся до вас з проханням підготувати проект позовної заяви до суду.
Складіть або проект такої заяви до суду, або письмову відповідь Побиванцеві, що такої заяви до суду подавати не слід.

Трудове право Задача 5.2, 2011 р

Описание

Головний інженер науково-виробничого об’єднання Попков був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п.5 ст.36 КЗпП України.
Через п’ять років повноваження Попкова як голови виконкому районної Ради закінчились, і він звернувся до об’єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.
Директор об’єднання, пославшись на те, що об’єднання прийняло на посаду головного інженера Книша, який є досить кваліфікованим інженером, зі своїми обов’язками успішно справляється, тому немає підстав для його звільнення.
Попков хоче звернутися до суду із позовом, у якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, буде просити поновити його на роботі.
Складіть позовну заяву від імені Попкова.

Трудове право Задача 7.1, 2011 р

Описание

При укладенні колективного договору профкому РСУ-5 наполягав, щоб він містив зобов’язання власника щодо вдосконалення форм оплати праці й поліпшення житлових умов працівників, лише членів профспілки. Адміністрація РСУ-5 не погодилась із думкою профкому. А як вирішені ці питання у законі?

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Колективний договір (згідно з ст.10 КзпПУ) укладається на основі чинного законодавства

Трудове право Задача 7.2, 2011 р

Описание

Старший майстер Єфименко А.В. працював у ВТК вісім років і був звільнений з роботи за прогул (за відсутність на роботі протягом робочого дня у зв’язку з придбанням магнітофона). Не погоджуючись зі звільненням,
Єфименко А.В. звернувся до суду з проханням поновити його на роботі, оскільки це перший прогул за весь час роботи, і що він звільнений без попередньої згоди профкому. Обґрунтуйте відповідь,посилаючись на необхідні норми права.

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України. Згідно з ч.4 ст.40 КзпПУ, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником

Трудове право Задача 9.1, 2010 р.

Описание

Колектив дитячого садка “Кораблик” Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості по зарплаті за 3 місяці. Для вирішення спору була створена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер бухгалтерії порту, однак протягом тижня рішення комісією прийнято не було, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв’язку з страйком.
Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?

Ці відносини врегульовується Кодекс законів про працю України та Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)“.
Згідно із Законом України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)“, Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у триденний строк у разі:
виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень

Трудове право Задача 9.2, 2010 р

Описание

Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Корнєєва про визнання необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і відшкодування моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяно працевлаштування на заводі. На момент пред’явлення позову до суду на заводі були вакантні посади відповідно до спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили у прийнятті на роботу.
На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склалися з директором заводу через те, що вона протягом тривалого часу наполягала на працевлаштуванні її на заводі при наявності вакантних робочих місць.

Ці відносини врегульовуються Кодексом законів про працю України.
Стаття 22 КЗпПУ закріплює правові гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу.